今天很不开心

[ 本帖最后由 不二周助 于 2008-3-13 23:31 编辑 ].

就当不知道，但对这种人以后要提防，该怎样就怎样，不要让他影响到你.

很简单,抓住他的痛脚把他处理掉.
对这样的人没什么可客气的,要么不出手,一出手一定要让对方没有还击的余地..

现在开人好像没这么简单，要有很好的理由。如果一月一号新劳动法出来就更难了。我们人事部今年采取的就是不续签合同。可这人新续了2年。 .

既然是你的手下，你把他叫进你的房间做一次Counselling呀，就谈工作，让他意识到你是他上司。.

既然暂不能开掉他，就得“团结”他。 6楼的建议就不错的，让他明白你是头。

LZ也要显得太度一些，最好把这件事情先放一放，对他先表现得有耐心一些，过段时间再和气地和他谈一谈，想必他自己会心虚的，会好好工作一段时间。

如果要除掉他，恐怕是要从长计议了，2年时候，足够准备材料让他走人了。当然，也要防着他自己想走，来个死猪不怕开水烫，那样也烦。 所以， 要讲团结。就是斗争，也要不露声色，和平演变不伤人。.

先在老板那里给他备案，再慢慢给他安排“合理”的工作，让他知道你才是爷，他不是。合理运用你的领导职权，让他慢慢觉得在此工作是件十分痛苦的事情，不用两年，也许他就自己走人了。职场上正如那个后宫里的“金枝欲孽”，如果你不想离开，就得想法让他离开。

送一句基督山伯爵的名言：我的天性是善良宽容的，但是现实把我变得像命运一样残酷无情。.

8#高见.

谁人背后不说人,谁人背后不被人说,你就当他一个屁,放了吧..

引用:

原帖由 小菠萝的妈妈 于 2007-10-17 09:41 发表
谁人背后不说人,谁人背后不被人说,你就当他一个屁,放了吧.

严重同意,作为领导,哪能可能你的属下背后都讲你的好话呢,放宽心吧..

引用:

原帖由 小菠萝的妈妈 于 2007-10-17 09:41 发表
谁人背后不说人,谁人背后不被人说,你就当他一个屁,放了吧.

不同意，，偶尔为之，就算了。假如目的性太强，同意在老板那给他备案。。.

好的领导应该是创造良好的气氛,让大家都愿意为你工作.
而不是专门挑问题,摆架子,让别人不爽.
所以,你还是应该修炼一下自己..

看他说的是什么了 如果是对工作的分配不满 你可以告诉他或提示他 工作的安排是公正的 如果是你的个人问题 自己注意就行了 没必要和他一般见识 如果因为公事 他还变本加厉 毫不犹豫 看7#的妈妈.

今天见到最大的老板了，平时他挺忙的，也不一定你想见就能见。老板对我还是很好很信任，主动提出拨款给我搞些活动，做些Team Build。问起来我还是轻描淡写地说了一切都好。我说我们这个部门的人还是都很积极工作，其实是实话，绝大多数都非常好。他是唯一一个。本来也是其他部门觉得不灵调出来的。刚调来时还好，现在露出了真面目。目前我也在想着要调走他。因为我自认为是好的领导，很多来我这儿做的人都说以前在其他公司没碰到过像我这样好的，所以我认为是他的问题。今年加工资幅度不一而且稍有泄密，真令人头疼！.

引用:

原帖由 阳阳的好妈妈 于 2007-10-16 22:10 发表
既然暂不能开掉他，就得“团结”他。 6楼的建议就不错的，让他明白你是头。

LZ也要显得太度一些，最好把这件事情先放一放，对他先表现得有耐心一些，过段时间再和气地和他谈一谈，想必他自己会心虚的，会好好工作 ...

高人!.

这种事情其实经常碰到。

作为其他同事，一般都有自己的评价能力， 所以不用太担心这个人的影响力。俗话说： 日久间人心。 你不用太在意。

你可以把他叫到办公室，和他当面谈谈。对待下属，不能太软， 也不能太硬。.

跟你有同样的烦恼，做个灰不溜秋的官，不大不小，加薪，考评，要绝对摆平会有难度。
感觉你很直率，发现这种情况一定不爽，想如何就如何呗，毕竟你是他的领导。
这年头，要人人说你好，不太可能吧？要不被人冤枉，更是稀罕呢？.

.

只要你工作比他出色，难道还怕你的地位会因他几句馋言而有所动摇吗？做得更好，让他一辈子只能在你手下混日子，这是他最最难过的事情。.

我觉得这种人哪儿都有的! 公司里有, 大家庭里也有~ 多了去了,

有时候别人背后又来告诉我,我一笑了之~.

引用:

原帖由 gengyuemama 于 2007-10-17 10:05 发表


严重同意,作为领导,哪能可能你的属下背后都讲你的好话呢,放宽心吧.

严重同意,我都不知道被说过多少次了,呵呵!每个人都有自己工作风格,正如我们也会背后说我们老板一样,我不认为我们背后说老板一些话算是什么,因为我们没办法当面和老板理论啊,所以只好背后说说,算是自己给自己出气.
我因为抓我下面人做些事情,他发短信给他朋友骂我,发错了,发给我了,我把短信转给我老板了,呵呵!.

背后說領導的多了﹐你不應該那么小氣﹐做領導就應該大度一點﹐有的時候只是發發牢騷﹐隨口說說﹐你分析一下人家說的也許是有道理的﹐自己有沒有需要該進的地方。
官越做越大﹐管的人越來越多﹐一定要有做大人物的氣度和胸懷的﹐加油﹗.

引用:

原帖由 hml 于 2007-10-17 10:33 发表
好的领导应该是创造良好的气氛,让大家都愿意为你工作.
而不是专门挑问题,摆架子,让别人不爽.
所以,你还是应该修炼一下自己.

我同意
。.

在任何行业做事，口碑很重要。虽不要求人人说你好，但还是要宽容待人，特别是对下属。如果你的下属工作上还算勤力，能力上也不错的话，是可用之才，就用他。如果能力不行，可以让他的主管带领他，只要是勤力的，还是可用的。毕竟人与人的心是相通的，你对他好，他不会看不见，不会体会不到。我把这叫---爱你的“仇敌”。
在任何加薪的机会，力争为部门里的每一位员工争取利益，让上层知道，你确实为属下着想，心地好。他的谗言不会有上升空间。你的下属会敬重你。.

不灵光的人跑到哪里总归不灵光的,本性使然,既然是人家踢过来的,想办法再把他踢出去好了.