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原帖由 loloye 于 2008-11-14 15:06 发表 录职第一天用人单位就要签订劳动合同,否则就是单位违规,没签合同那单位就赔相对应月数的工资.不过当事人要有在这家公司上班的依据比如工资条,考勤卡啥的.
原帖由 蹊蹊娘 于 2008-11-14 19:41 发表 去单位所在区的劳动劳动争议仲裁委员会申请仲裁
原帖由 月儿亮 于 2008-11-14 15:59 发表 有谁能告我到哪里告, 因为他们人事说没签合同,所以没有赔偿 试用期工资没有收条, 但后两个月都有工资袋的,上面写有工资和奖金的
原帖由 sandyshang 于 2008-11-14 23:06 发表 不签劳动合同用工可是违法的哦,罚起来厉害的。他们胆子有这么大啊。
原帖由 hulala 于 2008-11-15 11:34 发表 不签合同每1月赔2个月的工资,但如果这个公司没在上海注册过就没办法了.我也不知道怎么办.你直接去劳动局问吧先调解,调解不成功再仲裁