想问一下各位HR妈妈,入职前公司对要录用的员工做背景调查,是打电话到人事还是到所属部门?.

都要打过去，有需要的话我可以给你一份背景调查的问卷，我经常这样做的

当然主要是看你想问什么信息，再去判断是要打人事部呢还是所属部门了.

不麻烦的话,也给我一份背景调查问卷.

偶的邮箱短你了!

谢谢!.

好的,给我一份背景调查问卷吧,每个公司的问卷都一样么?.

需要的人太多，我还是贴出来给大家看吧，每个公司的情况不一样，职位也不一样，给大家参考一下吧
[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。[应聘者姓名]签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况。[需提供的应聘者个人资料。公司必须提供应聘者的授权书的副本。]
请您确认：
[应聘者]在贵公司的工作时间：从[日期]至[日期]
[应聘者]的职位： 中国最具影响力的人力资源社区及博客空间
[应聘者]工作职责的简单描述
[应聘者]的最终薪金水平：[金额]元（单位：小时/周/双周/月/年）中国最具影响力的人力资源社区及博客空间
[应聘者]是否可靠？

[应聘者]的工作表现是否令人满意？
[应聘者]与同事、上司的关系？[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]
[应聘者]离职原因： 您是否将重新聘用该人？
您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？
非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？
我一般也就是问这些问题.