如题: 公司招了一实习生,离职是写好是10月15日离职期,可她9月30日拿好工资就不来了.当时打了N多电话,还让她们指导老师找她,让她来交代一下,她就是不露面. 她们指导老师说她们已经毕业了,她也只好联系一下,做做工作...
做了无这么多事情,还是没有结果,只好自认倒霉,被老板数落
没想到现在打电话来要报到证,还理直气壮地说是回自己的东西,你们要怎样...太咽不下这口气了

各位HR高手,有什么条例,经验可以对付这种事.

自己顶下.

什么样的实习证啊?
如果是在你公司的表现实习证明就按事实写啊, 不按期实习, 不做工作交接. 给她啊.

谢谢你的回复
应该是报到证,没要实习证明.

告诉她,保管报道证的员工离职了, 交接时没有提及保管报道证情况,
目前联系不到该人确认具体情况.
你们尽力联系, 确认情况后尽快和她联系.

她说交报道证, 就行吗? 拿出证明, 怎么也要有你们的收到的证明才行.
让她体会一下不办交接就走, 大家都难办事..

LS 的办法好，对付这种不负责任的人就该让他们知道代价.

谢谢LS回复 . 不那么郁闷了
她没再打电话来要过,大概报道证也不是很重要的DD.

现在的孩子真是的，我们公司也有个实习生当初走的时候工作交接不好，现在要申请出国确找过来要给他写推荐信。咋就是做事这么的欠考虑。.