发新话题
打印【有0个人次参与评价】

[医保人事] 做一休一工资怎么算

做一休一工资怎么算

公司租的店面请了外地员工,底薪是1200元,一天12小时,上了10天班,其中1天加班,我的算法是1200/21.75*9+1200/21.75*1.5,请问这个算法对吗?
做一休一因为没到月标准工作时间,所以我是这样算的。如果做足15天的话,超出标准工作时间按每小时工资乘以1.5的,请问我这样算对吗?(很多人都说应该是月工资/15来算).

TOP

做一休一,每天12小时,是超过标准工作时间的。
以每周工作量而言,标准工作时间是40小时,做一休一就是 7/2*12 = 42 小时,所以每周应该还要算2小时加班。
但是如果多一次加班这个算法就比较复杂了,要折算原来每周超时的2小时,再加上12小时的加班了。.

TOP

做一休一的12小时我们视为工作11小时+两餐用餐时间1小时.在计算工资时的工作时间是按11小时计.通过21.75天(8小时)的标准再折算成小时为单位的基数,这样可以计算出11小时工作的做一天的单价..

TOP

(1200元/其本月应上班天数)*9+(1200元/21.75天/8小时)*1.5*12小时
不知楼主公司是否申请了综合工时,若申请到了,则可用上面的算式;没有申请到综合工时估计比较麻烦,万一人家投诉你就得再付平时的超时加班工资,那天加班得算双倍的。.

TOP

发新话题