帮一个亲戚咨询一下，请教各位人事MM，如何能维护他自己的权益：
    在该公司做技术工作几年了，已签过两次以上合同。今年前几个月合同到期，人事没提固定期限合同的事，给他两年期合同， 这个人太迷糊了，自己不知道新劳动法的规定，没提出要求签固定期限合同，就签了两年。
    明年（其实就下个月了）可能会要求他们部门里一些人调到生产线去做工人，工资肯定会减少，我听说后觉得肯定是公司想裁员，但不想担负裁员的成本，用这种方法逼迫员工自动提出辞职。
    有些热心的MM回答了，我整理了下答案在下面，供大家参考。
请教各位：
1、公司今年在本人未提出要求的情况下，不主动签固定期限合同，是否符合新劳动法？
答：因08年后未签过2次以上合同，不满足固定期限合同条件。
2、技术岗位转生产线工人，是否合理（从法理上来说）？
答：要求公司出具双方书面约定。
3、如果说公司其实是想裁员，如何能证明？

4、如果明年万不得已提出辞职，有赔偿吗？
答：无，所以不要主动离职。

[ 本帖最后由 土人妈 于 2008-12-8 10:17 编辑 ].

更换岗位是需要双方协商,并且在合同上需要做变更的,如果你不同意,可以提出不续签劳动合同,公司是需要补偿的.如果你自己提出辞职,一分钱是拿不到的.屏住,当公司换你岗位的时候坚决不去,要求书面出局合同等..

你说的应该是要公司签署无固定期限的合同吧。

1、他应该不符合条件。工作年限不够，已经两次签合同肯定都是在08年以前的。
2、公司与员工双方书面同意就可以转岗。
3、公司裁员要走法定程序。你可以找新法相关部分来看。
4、辞职没有补偿。.

2、公司与员工双方书面同意就可以转岗。
就以上这一点，想请教：转岗合同也签了（低转高）但公司就不履行合约，而员工有没有书面证据，怎么办？先谢谢了！.

关注.

按目前新的劳动法,给员工换岗,如果员工不同意,是否属于违反劳动法呢?.

给员工换岗，如果员工不同意，公司要么支付赔偿金解除劳动合同，要么保持原状。.