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[劳务招聘] 公司裁员补偿金的上限

公司裁员补偿金的上限

劳动法规定,公司裁员的补偿金的上限是,本市职工平均工资的三倍是2892×3。但是对于有些高收入的人,跟这个数差别太远,如果只是按这个最高上限作出赔偿的话,那就很亏的,请问大家有没有这个上限呢?或者说应该如何跟公司协调商讨?.

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回复 1#lisa_flash 的帖子

目前法律就这么规定的啊,还有其他办法吗?.

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好像2008年以前的工作年限按实际工资,2008年后的按三倍上限。
讲得不对请专业人士纠正。.

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楼上说的对,12333也是这种解释的。.

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那08年以后不是很亏嘛.

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现在公司形势不好要裁员,有可能会抓住新劳动合同法的这根“稻草”做文章的。要省钱。
如果只是公司偶尔要解除某个员工的劳动合同,通常还是不考虑封顶这这种做法的。其实并不是很合理。
如真遇此情况,尽量与公司争取吧,因为员工毕竟是在合同期内的,公司也是还在继续经营的,不可以随便说裁就裁的。.

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引用:
原帖由 jasmine_m 于 2009-1-1 19:33 发表 \"\"
好像2008年以前的工作年限按实际工资,2008年后的按三倍上限。
讲得不对请专业人士纠正。
不好意思,能不能讲详细点?.

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也想知道.

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不知道无固定期合同的员工,补偿2倍的话,封顶数怎么算呢?.

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引用:
原帖由 jasmine_m 于 2009-1-1 19:33 发表 \"\"
好像2008年以前的工作年限按实际工资,2008年后的按三倍上限。
讲得不对请专业人士纠正。
不明白哦
那不是随便你干了多少年,薪水怎么样,都可以只赔不到1W?.

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引用:
原帖由 lisa_flash 于 2008-12-31 11:11 发表 \"\"
劳动法规定,公司裁员的补偿金的上限是,本市职工平均工资的三倍是2892×3。但是对于有些高收入的人,跟这个数差别太远,如果只是按这个最高上限作出赔偿的话,那就很亏的,请问大家有没有这个上限呢?或者说应该如何 ...
好像上限应该是:2892X3X12,我去年做过的,我公司一个勤杂工,赔了他20万(老板不喜欢看到他,眼睛高度近视),就是这么算的,报税时先扣2892*3*12,以后再看工龄,进公司后一年一个月,再计算的。新的是不是还这样,不知道?.

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勤杂工,赔了他20万

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2008年起是有上年度平均工资三倍的上限,2008年以前没有明确的规定,如现在裁员,2008年以前的赔偿按什么标准,目前相关法律法规的规定是空白.法律规定是劳动关系终止前12个月的平均工资,如果拿08年的平均工资去补偿08年前的工作年限显然是不合适的.

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我来做勤杂工.

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