事情是这样的，当时进公司时合同写得清清楚楚14个月的薪水到一个固定的数。
08年5月底进了公司，12月拿了1.5薪，想这个月应该再拿1.5薪，这样做满半年是7个月的工资，符合合同约定。可是今天进帐一看，这个月只有1.25薪。有点郁闷。
想问大家，我这种情况可否向公司申诉?.

一般公司按照服务月份按比例发放这些bonus的， 如果你5月进去的话， 是一年的7/12*2（年底俩月双薪）
不过， 你从6月到12月已经有了7个月工资了吧， 这些bonus就不太清楚了

[ 本帖最后由 william@2000 于 2009-1-23 17:51 编辑 ].

先不必申诉吧。先请HR跟你解释一下你这两个月的工资是如何算的，公司是如何执行14个月薪的。问清楚了你还是觉得有问题，再申诉也不迟。

有时候员工很不开心，觉得有些东西不对，但其实未必就是真的存在问题。很多时候是缺乏沟通，或者缺乏正确的信息。.

引用:

原帖由 我爱圆圆 于 2009-1-23 17:54 发表
先不必申诉吧。先请HR跟你解释一下你这两个月的工资是如何算的，公司是如何执行14个月薪的。问清楚了你还是觉得有问题，再申诉也不迟。

有时候员工很不开心，觉得有些东西不对，但其实未必就是真的存在问题。很多 ...

同意。.

引用:

原帖由 我爱圆圆 于 2009-1-23 17:54 发表
先不必申诉吧。先请HR跟你解释一下你这两个月的工资是如何算的，公司是如何执行14个月薪的。问清楚了你还是觉得有问题，再申诉也不迟。

有时候员工很不开心，觉得有些东西不对，但其实未必就是真的存在问题。很多 ...

如果拿到7个月，就没问题了。我现在是只拿到了6.75个薪。还差了几千，虽然不多，可我觉得有必要跟HR沟通一下，我的合约和别人可能不一样，不是13个月外加BONUS，而是实打实的14个月。不然明年可能又把我算错了。所以，我服务满6个月，应该給到7个月的工资。.