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[劳务招聘]
紧急咨询: 公司内部调动是否要辞职?
1楼
sheepmm
sheepmm
(......) 发表于 2009-3-19 13:19
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紧急咨询: 公司内部调动是否要辞职?
帮朋友咨询:外资公司(欧美),从上海公司调动到国外公司,但同属一个集团下.上海HR说:工龄可以延续,但上海这边要签辞职协议.
请教HR:是否一定要签辞职?是否是正常手续流程? 朋友害怕当中有猫腻..
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2楼
哲子妈
哲子妈
(淡定,谈定) 发表于 2009-3-19 14:54
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我们也有这种事情,因为签约的公司不同。
员工也不愿意签辞职报告。
最后以签了一份换岗协议结束。.
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3楼
sheepmm
sheepmm
(......) 发表于 2009-3-19 15:14
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回复 2#哲子妈 的帖子
哦,谢谢!
如果签辞职报告的话,会不会有什么不利?.
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4楼
哲子妈
哲子妈
(淡定,谈定) 发表于 2009-3-19 15:28
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签辞职报告,就是证明员工跟前家公司是彻底脱离关系了,而且是主动的。
那么,以后如果再被下家辞退啦中,或者是满十年的无固定期限合同啦,这些,上家的工作年限不算工龄了
不过我们是在后一份合同中写清楚的,上家的算连续工龄
所以员工也就同意签解除合同协议了.
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5楼
哲子妈
哲子妈
(淡定,谈定) 发表于 2009-3-19 15:29
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另一方面来说,如果员工没有写辞职报告,那么以后员工有可能会主张针对上家的赔偿金啦什么的
对HR来说,也很麻烦.
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6楼
蕙宜妈
蕙宜妈
(天气不错) 发表于 2009-3-19 15:49
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偶们换过两次了
每次都先签份三方(上家、下家、自己)协议,承认上家工龄,再退工,再签下家。.
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7楼
sheepmm
sheepmm
(......) 发表于 2009-3-19 15:58
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回复 4#哲子妈 的帖子
与下家的合同中并没有涉及工龄连续问题,只是在邮件中回复肯定。
朋友也是蛮有顾虑。.
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8楼
哲子妈
哲子妈
(淡定,谈定) 发表于 2009-3-19 16:16
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我觉得这个应该是下家出具书面证明,保证可以延续上家的工龄等事项。
上家要求辞职报告其实是没错的。要我也肯定要求这个。
不过不知道这个调动是朋友自己想去呢,还是公司安排。
比如公司有一些调动的文件啦之类,应该也可以为凭证吧。
这个恐怕要自己权衡了。
毕竟这方面提太多对本人也是有影响的。.
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9楼
sheepmm
sheepmm
(......) 发表于 2009-3-19 16:28
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回复 8#哲子妈 的帖子
明白了。谢谢!.
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10楼
齐齐妈妈(律师)
齐齐妈妈(律师)
(......) 发表于 2009-3-19 18:52
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我认为签辞职不是一定要的程序,请问是外资公司,还是国外注册的公司,如果是国外的公司,在上海没办事处,凭什么接受劳动法的调整,再说发生纠纷,就算中国的司法机构保护了你,是否能找到人家的有效资产也很麻烦的。.
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