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[劳务招聘] 紧急咨询: 公司内部调动是否要辞职?

紧急咨询: 公司内部调动是否要辞职?

    帮朋友咨询:外资公司(欧美),从上海公司调动到国外公司,但同属一个集团下.上海HR说:工龄可以延续,但上海这边要签辞职协议.
请教HR:是否一定要签辞职?是否是正常手续流程?  朋友害怕当中有猫腻..

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我们也有这种事情,因为签约的公司不同。
员工也不愿意签辞职报告。
最后以签了一份换岗协议结束。.

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回复 2#哲子妈 的帖子

哦,谢谢!
如果签辞职报告的话,会不会有什么不利?.

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签辞职报告,就是证明员工跟前家公司是彻底脱离关系了,而且是主动的。
那么,以后如果再被下家辞退啦中,或者是满十年的无固定期限合同啦,这些,上家的工作年限不算工龄了
不过我们是在后一份合同中写清楚的,上家的算连续工龄
所以员工也就同意签解除合同协议了.

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另一方面来说,如果员工没有写辞职报告,那么以后员工有可能会主张针对上家的赔偿金啦什么的
对HR来说,也很麻烦.

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偶们换过两次了

每次都先签份三方(上家、下家、自己)协议,承认上家工龄,再退工,再签下家。.

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回复 4#哲子妈 的帖子

与下家的合同中并没有涉及工龄连续问题,只是在邮件中回复肯定。
朋友也是蛮有顾虑。.

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我觉得这个应该是下家出具书面证明,保证可以延续上家的工龄等事项。
上家要求辞职报告其实是没错的。要我也肯定要求这个。
不过不知道这个调动是朋友自己想去呢,还是公司安排。
比如公司有一些调动的文件啦之类,应该也可以为凭证吧。
这个恐怕要自己权衡了。
毕竟这方面提太多对本人也是有影响的。.

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回复 8#哲子妈 的帖子

明白了。谢谢!.

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我认为签辞职不是一定要的程序,请问是外资公司,还是国外注册的公司,如果是国外的公司,在上海没办事处,凭什么接受劳动法的调整,再说发生纠纷,就算中国的司法机构保护了你,是否能找到人家的有效资产也很麻烦的。.

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