请教大家一个问题：人事外包对公司有什么好处？.

省心省力.

这个问题比较复杂，不同的公司，需要不同的人事外包方案来解决其特有的一些人力资源的问题。不过对做人事的来说，省心省力倒是真的。.

不知道你需要的是什么方面的人事外包呢？只要公司有这方面的预算，做HR的不要太开心哦.

我认为主要是让HR省心了，社保等可由其代交。我碰到过这样的劳务派遣公司，利用员工不懂法等因素，当员工发生工伤时，利诱员工签订协议约定支付多少费用后了结，让员工打收条（实际未支付那么多），然后带员工做鉴定，再要求用工单位按照残疾标准支付相应费用给其，从中牟取“差价”，真替员工可惜，用工单位很气愤，但也没办法。讲了这个故事，就一个意思：根据公司自身的需要来决定，人事外包有利有弊，当他站在你的对立面时，你就多了个懂法的对手，签订人事外包合同时需对各条款仔细琢磨一下。.

谢谢大家的回答。
那如果派遣的员工到期，退回劳务公司的话，公司要支付经济补偿金吗？另外，如果员工提出异议，交涉的工作都是由劳务公司负责的吗？.

谢谢，还有问题请教。请看6楼.

是否支付经济补偿金要看双方合同的约定，一般情况下，劳务派遣公司是要求用工单位支付的。与员工发生纠纷时，两公司承担连带责任。.

谢谢.