发新话题
打印【有0个人次参与评价】

[劳务招聘] 发出的offer 怎么收回?

发出的offer 怎么收回?

offer已经发出,candidate也已经签字了,她手里有一份正本,有老板签字,但是没有公司章。在offer到入职的过程中,种种疑点让我们从怀疑她的身份/证书等到现在对她的人品,目前就算她身份证书什么都没有问题的话,我们也不打算用她了。但是,offer已经出去了,怎么合法地收回呢?.

TOP

让她去做个学历鉴定,如果是假的,会知难而退的。.

TOP

看一下offer的详细内容,比如有无约定工作期限等,看看能不能在上面做点文章。.

TOP

提示: 该帖被自动屏蔽

TOP

我们OFFER上写清楚的,此录用通知在背景调查及体检合格情况下有效。.

TOP

其实也不用收回了。直接告诉这个人,你的材料不真实,所以我们现在取消OFFER
通常他理亏的。
但前提是你确实有证据证明他有造假.

TOP

那把他提供的材料拿去验验不就行了?.

TOP

要是人家已经辞职的话, 满................

TOP

回复 8#香格里拉的春天 的帖子

是哦。这年头如果人家辞了,也不容易找工作哦。
不知道LZ为什么怀疑人家?但如果没有证据的话,感觉这种公司没有诚信。.

TOP

提示: 该帖被自动屏蔽

TOP

如果材料有假,offer可以随时取消的。但如果身份材料都是真的,为什么又不录用了呢?如果qualification没问题,只凭公司的怀疑而取消offer,对candidate是不公平的吧。.

TOP

感觉就是,凭什么知道人家材料是假,之前干什么去了?强烈bs这种公司不讲诚信!.

TOP

同意,这种公司不诚信,叫我还不要去的。弄得人家那么被动的处境,换作是你,你有什么感想.

TOP

提示: 该帖被自动屏蔽

TOP

在发录取通知之前,就应该调查好的, 通知已经发出去了,再想悔掉,显的公司太不专业了.  站在对方的角度,人家拿到你的通知,肯定已经辞职了..

TOP

引用:
原帖由 哲子妈 于 2009-3-12 22:17 发表 \"\"
其实也不用收回了。直接告诉这个人,你的材料不真实,所以我们现在取消OFFER
通常他理亏的。
但前提是你确实有证据证明他有造假
同意.

TOP

提示: 该帖被自动屏蔽

TOP

对自己的公司负责,对别人负责.做出决定之前要慎重考虑.同情弱者.

TOP

回复 2#美乐迪妈 的帖子

学历认证出来了,是假学历,offer 收回。

[ 本帖最后由 津妈 于 2009-3-16 12:10 编辑 ].

TOP

引用:
原帖由 linda2002 于 2009-3-13 15:56 发表 \"\"
在发录取通知之前,就应该调查好的, 通知已经发出去了,再想悔掉,显的公司太不专业了.  站在对方的角度,人家拿到你的通知,肯定已经辞职了.
请教一下发通知前怎么进行调查呢?面试时让他带毕业证?可是没有劳动手册,怎么知道他的经历属实否?谢谢.

TOP

引用:
原帖由 kaikaima 于 2009-3-18 12:39 发表 \"\"


请教一下发通知前怎么进行调查呢?面试时让他带毕业证?可是没有劳动手册,怎么知道他的经历属实否?谢谢
可以考虑打电话去之前公司,但这种我们一般是在入职后才做的。.

TOP

引用:
原帖由 津妈 于 2009-3-16 11:57 发表 \"\"
学历认证出来了,是假学历,offer 收回。
.

TOP

引用:
原帖由 cocoyangyang 于 2009-3-12 21:24 发表 \"\"
不过试用期就行了。否则应该还是要赔款的。因为你们应该在发OFFER前做好所有的REFERENCE CHECK,现在就算发现,也是公司是过错方了。
对的.如果别人是辞了上家来做的,那更有问题.只能说你们自己的工作出错了..

TOP

引用:
原帖由 津妈 于 2009-3-16 11:57 发表 \"\"
学历认证出来了,是假学历,offer 收回。
哦,还真有用假学历的.

TOP

我觉得单位做发出offer前要考虑清楚,一旦发出offer,就应该执行。不过,口头协议,双方或单方毁约的比例还是挺高的

我的一位好友上次就跟一家公司谈好了具体哪天上班,后来那单位给朋友电话,说是让她等等,原因是原来辞职的员工没时间到公司跟她交接。朋友挺相信对方的,在等的几天里没再投简历了,还认认真真地做了一些准备前去接手的工作,甚至还查了对方出口产品的商品编码等等。结果呢,对方一个电话过来说原来辞职的员工决定不辞职了,所以让朋友不要去单位上班。好友性格温和,她自己倒还没生气,还谢谢对方打电话告诉她不用去的消息。我问她这种情况为何要谢谢对方,如果是我,肯定是骂开了。结果朋友说,如果对方不打电话告诉她,她也许会继续等着,那将会浪费更多时间。在等的几天,她说她也没浪费时间,至少了解了一些办公消耗品的出口。对于好友,我彻底地服了她,她对人对事都爱往好的一面看,所以三十好几的人,看起来跟大学刚毕业的小姑娘一样的年轻。以后我自己也要多跟好友学学。.

TOP

引用:
原帖由 cslinda 于 2009-3-21 16:12 发表 \"\"
我觉得单位做发出offer前要考虑清楚,一旦发出offer,就应该执行。不过,口头协议,双方或单方毁约的比例还是挺高的

我的一位好友上次就跟一家公司谈好了具体哪天上班,后来那单位给朋友电话,说是让她等等,原因 ...
专业人员的基本素质
如果是专职做人事工作的人员,有一套从人员招聘,录用,管理,辞退等一整套流程的。招聘通常都是需要一段时间的,正常情况下,需要二三个月以上的,经历几次的复试的。从我的经验上来说,今天面试明天上班的公司,通常都不会是太好的公司,可能是因为人临时辞职之类的。这种情况下,对于双方都是不利的,也许应聘的人错过了其他的机会。
不录取人家应该是要有回复的,如果是已经很肯定的让人准备了。如果不是像LZ所说的学历有假的情况,碰到一个顶真的人,有可能会麻烦一些的。
你的朋友是很无奈的,本身也不是她的问题,说谢谢,说明她自己个人素质高。.

TOP

发新话题