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原帖由 scarlett93 于 2008-12-11 10:52 发表 我觉得公司要分清,这个体检是给员工的福利呢,还是对员工体质是否达标的检查. 如果算员工福利,那么公司不该干涉参加体检否以及体检的结果. 如果是强制检查,则员工必须参加,结果交公司保留.如新员工入社的体检,报告是 ...
原帖由 skyxcn 于 2008-12-25 09:40 发表 公司体检,HR应该是有权利看得。而且一般体检中心也会出一份疾病状况说明,就是把全公司有身体问题的员工的清单和基本病因给到HR。但是HR不能外泄这些信息,而且不能以这些理由来与员工解除劳动合同。而是要督促员工 ...
原帖由 tracy2006 于 2008-12-12 16:15 发表 公司的年度体检应该分为:福利性的普通体检和职业健康体检.前者的结果,公司是无权过问的,与职业和岗位无关;后者则是由公司里OHS职员负责与员工一对一沟通,包括职业禁忌和岗位调换等后续活动.
原帖由 哲子妈 于 2008-12-30 12:40 发表 我觉得HR要看的,但是看完有保密的义务。 举个例子,如果某员工有传染性疾病,自己又因为这样那样的原因,不愿意自觉请病假家,怎么办?公司是不是也要对别的员工负责? 我们碰到这种情况,基本上都是HR主管一个人 ...