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这样的辞职条件,能答应吗?
1楼
elianehua
elianehua
(......) 发表于 2009-4-16 20:02
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这样的辞职条件,能答应吗?
我在一家著名的国有股份制IT公司上班,工作了快5年,今年2月底我向部门经理提出辞职,但经理要求我在4月份向人事系统提交辞职流程,原因是四月份是公司新财年开始,如果我在旧财年提出辞职,新财年就很难有正式员工编制下放到部门,我答应了,但遗憾的是没有留下任何相关记录,包括邮件。
4月初,我向人事系统提交了辞职流程,到目前流程还没有审批完成,但部门经理给出的工薪结算时期是3月31日,也就是说我4月份拿不到一分钱工资!我觉得这样相当不合理,但又不知道该如何提出申诉,求助旺网姐妹,给出合理建议,谢谢!.
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2楼
junhuayang2005
junhuayang2005
(启航) 发表于 2009-4-16 20:43
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现在还在上班吧?
那应该是还要付工资的..
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3楼
elianehua
elianehua
(......) 发表于 2009-4-16 20:45
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引用:
原帖由
junhuayang2005
于 2009-4-16 20:43 发表
现在还在上班吧?
那应该是还要付工资的.
还在上班的,不过工作都基本上交接完成了,但目前就人事系统看,工薪截止日期是3月31日.
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4楼
junhuayang2005
junhuayang2005
(启航) 发表于 2009-4-16 20:56
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打12333或者上劳动保障网.
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5楼
齐齐妈妈(律师)
齐齐妈妈(律师)
(......) 发表于 2009-4-17 10:22
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如果还在上班,公司应当支付工资给你,我认为你可先找公司谈谈你的要求,你要不嫌麻烦,可以找劳动监察大队投诉或到劳动保障部门申请仲裁。.
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6楼
香格里拉的春天
香格里拉的春天
(想为民工子弟学校的孩子筹集儿童图书角) 发表于 2009-4-17 10:52
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建议先跟HR谈一下, 也许HR没有弄清楚状况, 提出你的要求,听听他们的说法!
先礼后兵!
.
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7楼
lily2260
lily2260
(......) 发表于 2009-4-17 12:47
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如果你现在还在上班的话,应该有上班记录,像考勤卡或门镜系统的,那HR必须帮你结算工资,直到你走的那一天。
提出离职申请和正式离职是有区别的,时间上肯定有先后(照规矩是提前一个月提出申请,并告知最后离职日)。
公司如果帮你结薪至3月31日肯定是不对的,打官司是你赢的。.
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8楼
elianehua
elianehua
(......) 发表于 2009-4-17 23:34
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谢谢MM们的回复!
[
本帖最后由 elianehua 于 2009-4-17 23:37 编辑
].
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9楼
小白鲨
小白鲨
(儿子,你快快长大) 发表于 2009-4-18 13:36
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放心吧,只要你能提供上班的依据(考勤,工作记录),公司不可能也不敢不发你工资的.
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10楼
kosoyu
kosoyu
(......) 发表于 2009-4-18 18:10
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工作交接结束应该会有离职单,应根据离职单上的日期。.
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