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[医保人事] 经营不佳,关门。该部门几个员工今天就要辞退,请教怎么操作,比较妥当?

经营不佳,关门。该部门几个员工今天就要辞退,请教怎么操作,比较妥当?

如题。

[ 本帖最后由 helen26 于 2009-4-22 15:16 编辑 ].

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要看具体情况的啊!

比如合同到期没? 快到期不?还是............

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提前一个月通知的补偿工资+工龄*月工资。。。。
要是公司是破产的,那要看你们以前是否交纳欠薪保障金,说不定社保局还可以承担一点.

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和员工实话实说,该补偿多少就补偿多少。.

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该给的就给,按劳动法给.

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回复 1#helen26 的帖子

都要关门了,该给的就按劳动法给。不关门的话就要看看老板的风格了。.

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我们公司最牛,要辞退员工,都是要求员工自己写辞职信的。而且都是当天解决。当然,这个得和员工协商好,该给的钱也不少给。还有就是,最近被开的这几个都是年轻人,比较好说话了,所以愿意写,而且也没有后面来找公司麻烦。

前面有个员工写了辞职信,也给了赔偿,结果还打官司,要求公司赔偿什么的。这个就比较麻烦。.

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是按照规定支付补偿的。需要书面的通知或其它材料吗?老板是口头和她们谈的,她们也认同的。我就办了退工手续,没有出书面通知。

[ 本帖最后由 helen26 于 2009-4-23 12:24 编辑 ].

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有个协商一致的书面会比较好. 工作没有后一证..

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拟份协商解除的协议,让员工承诺没有其他纠纷。省得拿了钱后,过两天想想不对劲,又去仲裁什么的。.

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引用:
原帖由 顾杭 于 2009-4-23 11:21 发表 \"\"
我们公司最牛,要辞退员工,都是要求员工自己写辞职信的。而且都是当天解决。当然,这个得和员工协商好,该给的钱也不少给。还有就是,最近被开的这几个都是年轻人,比较好说话了,所以愿意写,而且也没有后面来找公 ...
请问官司打得怎么样了?.

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回复 10#齐齐妈妈(律师) 的帖子

是呀,万一支付了补偿金后又收到仲裁通知?解除合同的2个员工平时就是十分计较的。
有没有可以参考的文本“关于协商解除并且不去仲裁的”?

[ 本帖最后由 helen26 于 2009-4-23 16:32 编辑 ].

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回复 11#adela999 的帖子

呵呵,你也要打吗?

是公司同事说的,最后是员工输了。.

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引用:
原帖由 顾杭 于 2009-4-27 12:14 发表 \"\"
呵呵,你也要打吗?

是公司同事说的,最后是员工输了。
呵呵,我们没有打过。只是好奇,如果员工提辞职后,还能和公司打官司,其结果会如何,呵呵!.

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