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[医保人事] 请教齐齐妈妈(律师)

请教齐齐妈妈(律师)

请问使用劳务公司的话是否可以规避签无固定长期合同的要求?.

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请教哪位熟悉这方面的情况?谢谢了.

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回复 2#Ywenn 的帖子

这个要看你怎么跟劳务公司谈服务合同的!

通常劳务公司最后还是把风险和成本推给企业的!.

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回复 3#香格里拉的春天 的帖子

谢谢.

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不好意思,今天才发现这贴。
2#说得对,从理论上讲是可以的,但劳务公司一定会把这些风险让企业承担的。.

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回复 5#齐齐妈妈(律师) 的帖子

首先谢谢你的回答.因为有的劳务公司说可以规避,有的又说不可以.所以想来咨询你一下..

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法律的规定是不变的,劳务公司或用人单位总会有人实际承担这些风险;个人认为,没有免费的午餐,说可以的劳务公司还会通过其他条款,让你实际来为解除劳动合同时的经济补偿金买单。如果需要,你可以把劳务公司的不同合同传真给我,我可以替你分析一下其实质内容。.

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回复 7#齐齐妈妈(律师) 的帖子

谢谢你的提醒。我仔细看了和劳务公司的合同,已明确写明了关于签定无固定期的事项。正像你所说,没有免费的午餐。.

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我来确认一下:从法规和实践,派遣都可以规避无固定期限的劳动合同。只是派遣公司会在两年期限上面转嫁所有的经济责任。

也就是说,如果公司使用派遣员工,那么通常都是两年合同,可以无限次续签。.

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回复 9#我爱圆圆 的帖子

能告诉我,具体哪个法规吗?.

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劳动合同法啊.

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回复 11#我爱圆圆 的帖子

哦,谢谢.

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