1楼悠然
(......)
发表于 2009-5-5 10:25
只看此人
在线急问,劳动法对请事假/婚假/病假的规定,和扣薪比例
公司是很小的公司,从没扣过事假/病假的薪水,但最近大家频频请假,老大说要扣薪了,让我拿出国家相关规定,我百度了一下,不知对不对,请大家给指点指点,谢谢啦~
假期工资
㈠病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资,其计算方法如下:
1、患病六个月以内的(疾病休假工资):
①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;
②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;
③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;
④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;
⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上(疾病救济费):
①连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;
②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;
③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。
另外,求国家对晚婚假的规定....