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[劳务招聘] 在线急问,劳动法对请事假/婚假/病假的规定,和扣薪比例

在线急问,劳动法对请事假/婚假/病假的规定,和扣薪比例

公司是很小的公司,从没扣过事假/病假的薪水,但最近大家频频请假,老大说要扣薪了,让我拿出国家相关规定,我百度了一下,不知对不对,请大家给指点指点,谢谢啦~
假期工资

㈠病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资,其计算方法如下:

1、患病六个月以内的(疾病休假工资):

①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;
②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;
③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;
④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;
⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。

2、患病六个月以上(疾病救济费):

①连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;
②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;
③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。


另外,求国家对晚婚假的规定....

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晚婚假(女23周岁,男25周岁),可享受晚婚假15天包含公休日和节假日(含3天法定婚假).

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事假、婚假、病假,扣薪比例,我们公司的计算方法供参考。
1)事假,我们以基本工资来扣(工资的70%是基本工资,公司员工手册上有约定的),假设月工资3000元。
事假1天扣薪为:3000*70%/21.75=96.55元
2)婚假是带薪的,不扣工资。
3)病假是根据工龄来计算的,上述计算基数是对的,我们也是以70%的基本工资来扣的。
工作2年以下的,病假1天扣薪为:3000/21.75*0.58(1-70%*60%)=80元
工作2-4年的,病假1天扣薪为:3000/21.75*0.51(1-70%*70%)=70.34元
工作4-6年的,6-8年的,8年以上的,根据上述计算基数类推。.

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婚假为3天,但男性25周岁以上,女性23周岁以上初次结婚的,作为晚婚,给予10天婚假(不包括双休和节假)。
员工应在领取结婚证明书一年内,申请结婚休假。.

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我们是在劳动合同会上明确了基本工资和病、事假扣除比例的。事假100%,病假50%。
    由于上述的工作年限会有歧义,到底是本单位的,还是连续工龄的?到底节点是算在年底还是根据个人进司时间?所以还是要跟员工明确约定好。.

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引用:
原帖由 BOY 于 2009-5-5 10:45 发表 \"\"
晚婚假(女23周岁,男25周岁),可享受晚婚假15天包含公休日和节假日(含3天法定婚假)
这个不是上海的吧? 是广东的吧.

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不好意思,网上搜了下,没看清楚哪个城市的就贴上来了。上海的应该是10天含双休(不含双休也可以,参照公司相关规定).

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谢谢各位,前几天生病了,没上来...

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