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[医保人事] 有关试用期工伤问题

有关试用期工伤问题

员工张,09年3月20日进公司,到4月20日试用期满,我4月为他审报了参保,实际5月份系统才征收,
问题1:3月20日至5月之间,他出现工伤,只能企业承担吗?我问过社保中心,回复说,如果企业准备招5个工人,可以预交社保,让我自己琢磨。
问题2:预交社保是怎么样操作的?员工没来,我没有他身份信息,也没有合同,能提前办社保吗?
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引用:
原帖由 仪阳妈妈 于 2009-6-4 12:05 发表 \"\"
员工张,09年3月20日进公司,到4月20日试用期满,我4月为他审报了参保,实际5月份系统才征收,
问题1:3月20日至5月之间,他出现工伤,只能企业承担吗?我问过社保中心,回复说,如果企业准备招5个工人,可以预交社 ...
试用期不单独存在的,包括在劳动合同内的..

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回复 2#junhuayang2005 的帖子

谢谢回复!可能我没把问题表达清楚,我想知道,试用期内已审报参保,但实际还没征收,员工出现工伤,怎么办?.

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引用:
原帖由 仪阳妈妈 于 2009-6-4 12:33 发表 \"\"
谢谢回复!可能我没把问题表达清楚,我想知道,试用期内已审报参保,但实际还没征收,员工出现工伤,怎么办?
以前社保有基本办事流程的免费培训,我不知道现在有没有,你可以打电话咨询一下社保的.
我当时从事人事工作的时候,工伤保险条例新修订过,所以当时是向上追溯的,也就是说,在条例出台前一年内或者多长时间内的工伤也是适用的.现在的情况有变化的.
碰到这种情况是不要去打12333的,因为这是具体的个案,电话咨询是针对普遍的情况.

感觉上来说,这种情况应该是可以申请工伤的,但具体上也只能以社保方面为准..

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另外要纠正一个观念,在录用一个月内是要进行录用登记和社保申报的.试用期不单独存在的..

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谢谢!你说的观念是要纠正。.

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引用:
原帖由 仪阳妈妈 于 2009-6-4 12:46 发表 \"\"
谢谢!你说的观念是要纠正。
可以多看看社会劳动保障网,有份劳动保障报,报纸是免费的,收邮费.如果是单位,可以去订一下的.
报纸的主要内容在劳动保障网上也有的,一些新的政策和一些案例.

如果是新从事人事工作的,可以去参加人事局相关方面的培训.有证书的,人力资源上岗证书.

你问的是具体的办事流程,会变化的..

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