7月1号的社保事一出来，让我们这种员工主要是以外地户籍的小公司用人成本骤升，不得考虑外包了。
关于外包，我有几点请教，望高人指点：
1.我们在北京广州青岛沈阳都有销售部（不是公司法人，只是销售联络），有招当地人也有外地人，这种情况是外包给上海的劳务公司还是当地的？
2.公司的外包合同最少签几年？和员工的派遣合同最少签几年？
3.外包后，原来从工资中计提的福利和教育费还能计提吗？
4.员工如果在户籍所在地自己交纳，公司报销，税务所在汇算清缴的时候认定这些人的工资吗？（听说社保是认的，可要是税务不认公司就惨了）
5.如果出现劳动纠纷，是由哪方出面解决？
6.外包后，外地员工是交镇保还是综保？
如有JMS认为好的劳务公司，也请多多介绍，谢谢.

怎么没人回复呀，自己顶.

也想知道.

我短你电话号码。具体你自己问他们怎么操作。.

不合理的制度在我们周围还少吗，私营企业永远是二妈生的，公司愿意为员工交社保，但不是交在上海，而是交在他们的工作地或户籍地，公司的几个办事处人员都不愿意在上海交社保的，以前公司给他们报销了当地的社保，还要在上海交份综保（为了在税务上得到工资额度的认可），这份综保对他们来说一点意义都没有的，难道真等到60岁后到上海来领这点补贴，到那时可能来去的交通费都通货膨胀到那点点钱了。可是不在交综保，这些人的工资到年底汇算清缴时税务局不让列支的，什么逻辑，他们才不看你给员工报销的当地缴费凭证，两眼看天，一句话“不行。”如果交在上海，难道让外地办事处的员工都来上海报销医药费？员工如果离职，可以将个人部分转到所在地，但将来能拿多少退休金呢？估计没几个城市会比上海高，如果是小城市的那和上海的差距是相当大的。当然最吃亏的是公司，公司交的部分上海是全国最高的。.

内部消息，上海年底将取消小城镇保险，也就说以后只有城报和农保，已经在缴纳的综合保险在合同期内继续缴纳。。。.