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[医保人事]
急盼回复!合同不续签补偿金问题。
1楼
Liudingdong2004
Liudingdong2004
(启航,小升初) 发表于 2009-8-3 17:48
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急盼回复!合同不续签补偿金问题。
本人于2009年8月28日合同到期,目前已在公司工作3年,(之前是每年签一次合同,一共签了3次)日前,老板让同事通知我合同到期后不再续签。
1、按新的合同法,补偿金是如何计算的?
2、目前老板提出减薪续签合同,如果不同意减薪续签,补偿金又是如何计算的?.
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2楼
August
August
(......) 发表于 2009-8-3 18:31
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我来回答一下。
1. 按新的劳动合同法,补偿金应该算2个月, 从2008年1月1日算起。
2. 如果不同意减薪续签,则补偿金按照前12月平均工资发放。.
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3楼
小白鲨
小白鲨
(儿子,你快快长大) 发表于 2009-8-3 19:46
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公司不再续签和减薪你不同意续签,赔偿是一样的。2008年1月1日起计算,共两个月,月工资按过往12个月的平均工资.
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4楼
浩然妈
浩然妈
(敬重世间一切生灵) 发表于 2009-8-3 20:20
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就是这样。
.
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5楼
Liudingdong2004
Liudingdong2004
(启航,小升初) 发表于 2009-8-4 09:00
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谢谢!.
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6楼
doubleseven
doubleseven
(矛盾) 发表于 2009-8-4 13:02
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那,如果已经连续签约三次,在该公司工作已经4年或5年的,不续约的话,怎么赔偿呢?.
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7楼
Liudingdong2004
Liudingdong2004
(启航,小升初) 发表于 2009-8-4 13:17
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应该是一样的算法,都是从2008年1月1日以后开始计算连续工龄,然后按相应的上年月平均工资进行补偿。
比老的合同法貌似合理一点,这里主要是针对合同到期不续签的补偿问题。不是提前解聘,如果是提前解聘,是按在该工作单位的累积工作年限给违约金的。.
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8楼
lyx902
lyx902
(选择) 发表于 2009-8-4 16:04
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本帖最后由 lyx902 于 2009-8-22 08:52 编辑
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9楼
Ywenn
Ywenn
(......) 发表于 2009-8-4 16:39
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08年以后的第三次才需要签署无固定期限合同.
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10楼
浩然妈
浩然妈
(敬重世间一切生灵) 发表于 2009-8-4 17:29
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回复 8#lyx902 的帖子
连续三次是要从08年1月1日后算起的,揪不住的。.
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11楼
MINGMINGBB
MINGMINGBB
已被禁止发言
发表于 2009-8-5 08:57
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引用:
原帖由
小白鲨
于 2009-8-3 19:46 发表
公司不再续签和减薪你不同意续签,赔偿是一样的。2008年1月1日起计算,共两个月,月工资按过往12个月的平均工资
如果工资低于9876(平均工资三倍),按是前12个月的平均工资计算.工资高的安9876(平均工资三倍)计算.政府政策是越来越越恶心了.另外十三薪也可以要求的(可以安实际工作的月份打折扣,有的公司还可以安实际工资计算的,也就是说不安9876元每月计算).如果有年假没有休,也可以算成钱的..
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12楼
diana369
diana369
(等待是让人如此的焦虑) 发表于 2009-8-5 15:43
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那如果签订了无限期合同,公司在每年更新的时候,是否可以减薪或换岗呢?
如果在有效合同期内,公司借换岗名义是否可以减薪呢?
在公司签订08年后第三次长期合同时,公司要换岗减薪,是否可以?谢谢.
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