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[医保人事] 急盼回复!合同不续签补偿金问题。

急盼回复!合同不续签补偿金问题。

本人于2009年8月28日合同到期,目前已在公司工作3年,(之前是每年签一次合同,一共签了3次)日前,老板让同事通知我合同到期后不再续签。

1、按新的合同法,补偿金是如何计算的?

2、目前老板提出减薪续签合同,如果不同意减薪续签,补偿金又是如何计算的?.

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回复 1#Liudingdong2004 的帖子

我来回答一下。

1. 按新的劳动合同法,补偿金应该算2个月, 从2008年1月1日算起。
2. 如果不同意减薪续签,则补偿金按照前12月平均工资发放。.

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公司不再续签和减薪你不同意续签,赔偿是一样的。2008年1月1日起计算,共两个月,月工资按过往12个月的平均工资.

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回复 3#小白鲨 的帖子

就是这样。.

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谢谢!.

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那,如果已经连续签约三次,在该公司工作已经4年或5年的,不续约的话,怎么赔偿呢?.

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应该是一样的算法,都是从2008年1月1日以后开始计算连续工龄,然后按相应的上年月平均工资进行补偿。

比老的合同法貌似合理一点,这里主要是针对合同到期不续签的补偿问题。不是提前解聘,如果是提前解聘,是按在该工作单位的累积工作年限给违约金的。.

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[ 本帖最后由 lyx902 于 2009-8-22 08:52 编辑 ].

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08年以后的第三次才需要签署无固定期限合同.

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回复 8#lyx902 的帖子

连续三次是要从08年1月1日后算起的,揪不住的。.

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引用:
原帖由 小白鲨 于 2009-8-3 19:46 发表 \"\"
公司不再续签和减薪你不同意续签,赔偿是一样的。2008年1月1日起计算,共两个月,月工资按过往12个月的平均工资
如果工资低于9876(平均工资三倍),按是前12个月的平均工资计算.工资高的安9876(平均工资三倍)计算.政府政策是越来越越恶心了.另外十三薪也可以要求的(可以安实际工作的月份打折扣,有的公司还可以安实际工资计算的,也就是说不安9876元每月计算).如果有年假没有休,也可以算成钱的..

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那如果签订了无限期合同,公司在每年更新的时候,是否可以减薪或换岗呢?
如果在有效合同期内,公司借换岗名义是否可以减薪呢?
在公司签订08年后第三次长期合同时,公司要换岗减薪,是否可以?谢谢.

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