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原帖由 emihe 于 2009-8-13 14:27 发表 要看你用什么理由来转移,如果是公司的要求(要有书面证明材料),劳动合同可以重签,但工龄应该延续.年假也应该按累计的工龄计算
原帖由 sammi200612 于 2009-8-13 21:33 发表 书面材料一定有要是吗?说过要做人事动态表,应该算是书面证明了吧?