10月3日既是国庆节又是中秋节，加班费怎么算？.

没人知道吗？.

三倍.

按国定假，3倍工资。.

应该有详细的关于放假的通知说明哪天算中秋假.

国庆中秋假期合并连休八天


　　根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

　　光明网消息：由于国庆和中秋联合放假，“史上最长”的8天长假将在今年十一黄金周到来。

　　昨天，记者从多家出境游旅行社获悉，从9月30日开始，国庆出游高峰将正式启动，出境游价格也一路飙升，部分相同线路不同出发日期差价最高可达2200多元。10月4日起，随着机票价格回落，境外游价格均大幅下降，并逐渐回落至节前水平，不少市民也都开始计划长线出游。

　　据悉，今年国庆出境游整体价格比去年同期还是平均降低了两成左右，相关负责人表示，去年国庆黄金周出境游的价格达到了历年最高水平，今年价格则有所下降。

　　错峰调休出游最实惠

　　为配合“史上最长”的8天长假，旅行社在8天的出境游长线市场下足了工夫，“串烧游”最抢风头，如德国+奥地利+瑞士、法国+瑞士、希腊等，旅行社齐齐把天数定为8天。

　　由于本次国庆和中秋联合放假，假期从10月1日持续至8日，记者注意到，9月27日和10月10日经过调整后是工作日，但紧随其后便是休息日，部分白领为出游安全调休，或将假期提前到9月26日，或推迟至10月11日，这样错时旅游，出游成本自然降低不少。

　　10月4日出发最划算

　　今年国庆预计将出现两个出游高峰，据旅行社分析，10月3日是中秋节，不少市民会选择在家团聚，余下的5天时间也够外出旅游，“除惯例的出游高峰9月30日、10月1日外，旅行社预计10月4日也将会是今年十一黄金周市民集中出游的日期。”.

国庆八天长假 四天法定假日加班支付3倍工资
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http://www.scol.com.cn  (2009-08-20 07:08:09)  来源：东方早报  评论共 22 条    国庆8天长假，有4天国定假日，如安排加班，应付3倍加班工资。

　　根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

　　用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　日工资该如何折算

　　日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　加班工资适用范围

　　经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。.

请问如果公司节假日不跟国家调休走的话，该如何计算节假日工资呢？
如9/26六，9/27日休息，10/3六，10/4日休息，但是10/5-10/9上班。10/10六，10/11日休息。。。.