应该有办法的吧，签劳务合同或者非全日制用工。
等专家解答。。。.

首先一般单位正式用工了，是不同意在外面私自兼职的。除非取得公司同意，然后另外那个公司那里就不签劳动合同，签劳务合同，或者非全日制用工，应该可以不用加金的。

网上找的
劳动合同关系与劳务合同关系的区别比较大，一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同，解除劳动合同关系应当
符合《劳动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；三是劳动合同关系中被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要
接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。
非全日制用工的话有点像钟点工这种性质，好像要求加工伤，其他的不硬性要求。
我不是专业的，等专业人士解答。.

一般正规公司的员工手册中都有明文规定，不允许员工另外就业，一经发现，立即辞退的条款，依楼主的话分析，基本两家同时做的可能性不大。可以试着与其中一家说明情况，看是否可以按劳务工的方式签劳务合同，录用操作上是没有问题的，关键是看单位同不同意你另外还有一份工作。.

两家公司同时交金是交不进去的,只有上家退出来下家才可以办进去.

还有就是找家公司出个说明，说是协保人员（是上海户口吧），不用新公司缴金，不过这是有风险的，一但被公司发现，可以诚信问题直接辞退的。.

这2家公司都是肯定不允许外面兼职的，那这个人的诚信真是.

我的公司有人这样做过，用老家和他年龄相仿别人的身份证，在其中一家公司做，另一家用自己的，谁砸我.

不是上海人，那就一家公司申请缴四金，另一家申请缴综保不就成了？.

没办法。公司肯定不愿意自己的员工在外面兼职的，怎么可能专心？
现在单位的保护意识都很强。估计你朋友没有办法脚踩两只船的，除非用假的身份。这个风险有没有必要担就要你朋友自己衡量了.