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[医保人事]
急问,生育保险之事!
1楼
denghuolsnw
denghuolsnw
(......) 发表于 2009-8-27 16:15
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急问,生育保险之事!
公司同事生孩子,在公司参加生育保险(生育后应该享受生育保险),那么产假期间,公司是否还要为其发工资?(上海)
[
本帖最后由 denghuolsnw 于 2009-8-27 16:33 编辑
].
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2楼
denghuolsnw
denghuolsnw
(......) 发表于 2009-8-27 16:15
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3楼
蕙宜妈
蕙宜妈
(天气不错) 发表于 2009-8-28 08:48
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发果该员工的收入低于社平工资三倍的,公司不需再发工资,如高于三倍的,公司公司应发高出部份。.
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4楼
again
again
(......) 发表于 2009-8-28 10:04
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不要发的,打12333问问.
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5楼
denghuolsnw
denghuolsnw
(......) 发表于 2009-8-28 10:21
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6楼
r_miao
r_miao
(没有心情就是好心情) 发表于 2009-8-28 11:34
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产假期间,公司不用为其发放工资。工资到社保中心和生育津贴一起领取。.
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7楼
rosaqlf
rosaqlf
可能存在争议
发表于 2009-8-28 15:22
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看公司员工手册。
一般,社保可以申领生育工资,如低于当年月平均工资300%,实际工资;高于300%,超出部分由单位补全;
但有些单位,是工资照发的,只是说你可以不发.
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8楼
denghuolsnw
denghuolsnw
(......) 发表于 2009-8-28 17:22
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9楼
馨宝宝妈妈
馨宝宝妈妈
(......) 发表于 2009-9-28 10:05
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如果社保基数和工资总额不一致,单位最好是把差额补足发给产假员工。.
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