[医保人事] 医疗期满合同解除的问题

公司一员工，无固定期限劳动合同，现生恶性肿瘤长期病假一年（非工伤和职业病），医疗期去年八月份就满了，员工还在家休养间或去住院，目前看来上班的可能性不大。老板想看一下如果解除大概是怎么样的赔偿，现在有几个问题想请教一下有经验的HR：

1、在解除之前，是否需要去劳动部门做劳动力鉴定，还是医院出具证明员工不能从事原工作或公司安排的其他工作？

2、《上海市合同条例》规定，上述情况解除合同时，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。我还看到一种说法是，如果员工是重症疾病，还要额外支付医疗补助的50%-100%作为附加的补助，但找不到这种说法的出处，有谁知道吗？.