[医保人事] 劳动仲裁(急)

1.如果不是劳动合同到期终止，那么要看员工的举证进入公司的年限是从08年1月，还是07年10月。譬如说如果员工提供了07年10月的工资条或者考勤记录，证明了事实劳动合同是从07年开始，那么经济补偿金的计算年限应从员工所举证的日期开始计算。如果是劳动合同到期自然终止，那么仅劳动合同法颁布后，即08年1月开始计算经济补偿金。
2.员工不服从公司安排被公司开除，作为公司来讲，是根据相关法条的哪一条来解除劳动合同的。公司是否有足够的证据证明解除合同是合法的？
3.公司在作出了对员工的处理结果后，是否及时告知员工。举证.