公司准备开除员工，主要是他工作作风不好。这员工2008/7/1进公司上班，正式签3年合同的，3个月试用期。

请各位达人说说，公司开除这员工有啥好理由可让公司少付钱。

还有几个问题请一起回答一下：

1。如10月底提出解约，是不是要支付半个月补偿金+1个月的代通知金
2。因为才进公司4个月，未满12个月，就不需要补偿年休假
3。今年7月有出台文件说外地员工要缴公积金，但公司实际没有这么做。各位公司也有帮外地员工缴纳吗？是不是如果员工提出，公司就要补上。

先谢了！.

引用:

原帖由 r_miao 于 2008-10-22 11:55 发表
劳动合同用人单位单方解除的情形，要证明该员工严重违反规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，但仅仅是工作作风不好，没有说服力。
1、要支付半个月补偿金+1个月的代通金
2、累计工作不满一年的，不需要补偿 ...

那福利好的，外地员工还办居住证啊

我们外地员工有综保和商保，商保就是给他们医疗报销的。.

成本一高，老板心情就差，烦.