“新准则”下，企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出皆为职工薪酬，包括：
　　（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
　　（二）职工福利费；
　　（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
　　（四）住房公积金；
　　（五）工会经费和职工教育经费；
　　（六）非货币性福利；
　　（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
　　（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
    账务处理时，应区分受益对象，计入相关科目。
    借：生产成本、制造费用、管理费用等
      贷：应付职工薪酬——工资
                      ——社保费（公司）
    借：应付职工薪酬——工资
      贷：银行存款
          其他应付款——社保费（个人）
    借：应付职工薪酬——社保费（公司）
        其他应付款——社保费（个人）  
      贷：银行存款
    从上面的分录看出，社保费个人部分是从职工工资中扣除代缴的，并非公司承担。若非要讲最终自公司成本、费用结转而来，结转的其实是员工的工资。（总不能说员工拿自己工资花的每一笔钱也都摊入了公司的成本、费用？）http://www.cnnsr.com.cn/cszd/show_98733.shtml

[ 本帖最后由 amy0202 于 2012-2-8 22:52 编辑 ].

公司交的社保计入月薪是否合理？.