公司去年招的一个员工出具的离职证明是假的，一开始没发现，发现后协商自动离职的，公司也作了一些补偿，但当时的离职补偿协议写的不明确，存在漏洞。
       该员工在离职后三个月又申请劳动仲裁，找麻烦。请问公司可不可以向给他出具假证明的公司提出赔偿（这是个小公司，估计该名员工认识人所以搞了个假证明，我后来调查到当时他在另外一家公司工作，只不过工作时间很短，在来我们公司之前已经离岗三个月了，并非他自己说的在岗。）我的目的并不是真的要求赔偿，只是给这名员工一些压力。
       请指教，谢谢！

[ 本帖最后由 viviennefly 于 2013-2-2 17:04 编辑 ].

谢谢楼上的回答，问题已经解决。
主要是我给他补偿的时候，没有让他签协议，所以他回过头来再要一遍。
不过此人在仲裁处记录不太好，所以我们处理的还是蛮顺的。.