最近几天生病请假，回来上班后才发现公司有一条规定：一年中病假超过5天以上的，年终奖只发最低金额（考核中的最低档次），而且未来2年不考虑晋升。
真是很诧异，好歹是500强的企业，怎么会想出这种不上台面的规定？
不知道这样的规定是否合理合法，请懂行的MM看看。.

是500强公司，还是排名在100多名的。外表是很光鲜的，但是内里真的很乱~.

引用:

原帖由 r_miao 于 2013-2-1 11:34 发表
对员工来说，肯定不合理。
在制度订立时，是否走合法流程；入职员工是否全部告知；员工是否事先知道；工会是否同意；另外特殊情况，是否可以酌情处理。如果这些都是同意的，而且员工也是清楚的，那也没办法了。

公司的规章制度上写着“年度奖金的评定依照个人表现以及出勤率而定”，所以这也算是告知了所有入职者吧。
但是公司没有写“凡是病假就给最低奖金”，只是实际操作是这么做的而已。
如果如果真的得了一个最低评价，公司只会说你表现不好，不会说是因为病假的原因。
只要公司不承认，也是没有办法的。.