[甜酸苦辣] 曝上海市静安区某公立中学疯狂裁员黑幕（ZT）

上海市静安区作为一个双高区，该校5月中下旬起，开始了疯狂裁员大行动。

  该校在去年年底的招聘公告（现已删去）中，提供了多个学科多个教师岗位，涉及语文、数学、英语、物理、地理、历史、生物、美术、音乐、心理等。去年年底至今年三月，来应聘面试的人员一波又一波，其景象被某些老师形容起来颇为壮观。

  校长在今年5月排了所有人员，决定近10位教师将没有岗位，教工大会上宣布将考虑请部分教师自谋出路，不再续聘，部分转岗，美其名曰“分流”。 接近月底时才通知那些教师，被裁教师工作大多在5年以上，最长的有14年之久，涉及多个学科，其中不乏优秀者，此时各区招聘工作即将结束，哪里还有工作岗位可言？

  据上海市劳动仲裁部门和人事局界定，新出台的《劳动合同法》只适用于企业单位员工，事业单位对于有编制的员工实施聘用合同制。根据上海市人事局的相关规定，教育单位属于事业单位，事业单位员工工作满25年以上，或连续在本单位工作10年并且距离退休10年以内的，才可以续签定无固定期限合同。可见，对于在事业单位工作未满25年的员工，即使工作时间再长，都随时可能走人，法律对这些员工的保障是零。

  上海每年在12月中下旬和次年3月中下旬会在光大会展中心召开长三角地区大型教育人才招聘会，招聘会上岗位多，需求大，信息大。最终各区会在每年5月至6月间确定最终聘用人员名单。这意味着等到5月中下旬，该招的都招好了，空缺岗位不可能再有了。无疑教师的退路被掐断了。

  教师的权益根本得不到保障，正如前面提到的该完中校长所言，“你们去上面搞吧，我们都是按法规办事。你们再上诉也没有用。”

  教师的权益就可以这样被肆意侵害与践踏吗？拿什么来保障教师、尤其是工作多年的教师的权益呢？？？经济危机当前，社会稳定是首要考虑的，可是作为培育社会灵魂、社会优质人才的教师，却朝不保夕，这样下去，社会还能稳定吗？更不要谈及和谐！

  该校常以一些荒谬、漏洞百出、前后矛盾、毫无逻辑的理由辞退教师，联想到去年被解聘的一位教师E，该校教研组长，上海市某特级教师精心带教其9年，获得上海市很多奖项，校长的理由是“你很优秀，但是我们不要你。”前年黯然被迫离校的一位教师，校长的理由是认为夫妻不适合在同一单位（该教师之妻也在该校）。荒谬！当初也是校方把他们夫妻俩同时招聘进来的，何况，学校里还有一对夫妻教师正工作得风声水起，如果以此为理由，为什么不辞退那一对夫妻教师呢？这不叫公正，这叫绝对的不公正！


  谁来保障教师的权益？谁能帮助柔弱的他们？！总归一句，公办在编的中学教师，其保障还不如外来务工人员！朝不保夕，惶恐终日！

  请求政府能尽快出面帮助这些被裁教师，尽快给他们一条活路吧，行善积德，上天垂恩！.