请问各位专业HR,。今天公司突然要求我们把原来签的劳动合同收回，另签一份，但基本工资少了1500元，本来合同上写明绩绞工资的数额，在新合同中也没有了。公司说是为了避税，工资还是按照原来的来发。不知道这样的合同我们是否能签？.

没人啊！
自己顶下，.

现在我不签新合同。公司辞退的话，情况是我今年1.4进的公司，签的劳动合同期为一年，试用期三个月。试用期工资为8%，4月份转正，而且公司一直没加金，劳动手册在自己手里，现在第五个月。我如劳动仲裁如何诉求呢？请教各位，谢谢.

引用:

原帖由 emihe 于 2012-5-21 14:50 发表
你的公司应该已经违约了，1.合同期1年的，试用期应为2个月。2.一旦录用，就应该加金。3.劳动手册怎么会在你手里，公司应该收掉的呀，你的录用是怎么办理的？你要保留好所有的证据，特别是你上班的证据，如：考勤卡复 ...

谢谢你提醒，我会注意的，.

现在手上就只有一份劳动合同，考勤是指纹，工资每月打到卡里，录取通知书也没有啊，不知道就一份劳动合同可能仲裁吗？.

谢谢楼上各位！我已结束这家公司的工作了，不想搞得今后再起事端，公司为这事也是紧紧相逼，罢了，实在没这精力。.