原帖由 lisama 于 2009-11-23 16:53 发表 做法跟聘请员工一样, 录用-社保用工; 风险肯定有--请神容易送神难. 实在要代办这样的事,请他们提前较个离职申请,日期空白; 写因个人原因申请离职, 在职期间没有接触过有职业病的岗位. 离职产生的所有责任自负. ...
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