1楼rpllily
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发表于 2014-6-17 14:02
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无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别
公司部门业务外包,人员需要与外包公司重新签约,但是对方不接受工龄。因此需要与原单位协商工龄赔偿问题。请问:从劳动者的角度来考虑,针对已有工龄可以要求什么样的赔偿。无固定劳动合同好固定期限劳动合同在赔偿中有什么不同?
根据劳动法,至少可以有N+1的赔偿,但是2N是什么情况下可以协商到的?其次:N指的是在本公司工作年限还是最后一次签约年限?只有申请劳动仲裁才可以最大化保证自己的权益吗?
[ 本帖最后由 rpllily 于 2014-6-17 14:05 编辑 ].