如果考虑规避企业经营法律风险,可考虑雇主责任险,如果侧重员工福利,可购买团体意外保险.

雇主责任险需当地购买,外地工作与上海签合同的员工是可以的
不知LZ所言,没签合同的员工是何种情况,雇主责任险可以扩展承保临时雇用的员工,.

引用:

原帖由 lisama 于 2011-9-2 16:21 发表
建议购买组合的保险，即意外伤害+交通意外。
你提到员工类型是业务和工程，都是差旅频繁的人。

考虑目前的社会经济情况，员工的保额建议在20万以上。
同时在意外伤害险后，附加交通意外险。
投保年度内，针对搭 ...

团体意外险应属于公司福利,雇主责任险可计入公司经营成本.

可能是你们员工工资比较高吧,雇主责任险的赔偿与工资挂钩,所以保费的计算基础亦关乎工资总额,研发行业风险尚可,费率应该不会很高.