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[医保人事]
请教各位HR精英,派遣员工出国培训,公司有啥好办法牵制员工
1楼
眼泪水
眼泪水
(真好) 发表于 2010-4-3 21:24
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签培训协议,按培训费用(包括差旅费)按相应的年限进行服务,如果辞职按服务的时间相应折算,很多公司都是这样的。.
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