标题:
[公司商务]
如何做一个求职者的背景调查?
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作者:
rainbow123
时间:
2013-9-4 10:27
标题:
如何做一个求职者的背景调查?
公司招人, 目前的背景调查主要是靠求职者提供的背景人事电话信息, 我们可以打电话问一下, 还有更好的途径和方法吗? 是高科技行业..
作者:
心海明月
时间:
2013-9-4 10:35
可以让他在简历里写明历届各任老板的电话以及职业经历的证明人(手机+电话),并注明公司随时有调查的权利。.
作者:
MXLY
时间:
2013-9-4 12:02
和职业经历证明人确认,打电话到上家人事询问等。一般对同一个人应该有两个人以上的确认手段,级别比较高的或关键岗位需要,一般岗位就看HR的功力了.
作者:
Wini妈妈
时间:
2013-9-4 12:08
一般不会查,几率低于10个点。如果要查,一般也是打电话过去问,问2个人或以上。还可以要求本人到派出所开具证明(非专业性)。
[
本帖最后由 Wini妈妈 于 2013-9-4 12:09 编辑
].
作者:
潇潇的爸爸
时间:
2013-9-5 14:20
请上家人事部核对一下出入时间和职位信息是可以,听主观的评价是不太可信--无论好坏。 如果需要,我可以提供几张背调表供参考。.
作者:
萱妈咪
时间:
2013-11-6 17:04
标题:
回复 5楼潇潇的爸爸 的帖子
潇潇爸爸,您好!能提供背调表格么?现在人力成本这么高,招到一个可靠的人还是很重要的。.
作者:
zj妈
时间:
2013-11-7 10:08
背景调查还真不容易做,一般应聘者通常都会和证明人打招呼,自然电话过去后一般都会说好话。 我个人觉得除了和原来的业务主管联系外,和相关人事负责人沟通会更重要。.
作者:
潇潇的爸爸
时间:
2013-11-8 12:50
发个信箱给我,谢谢.
作者:
茄子煲
时间:
2013-11-9 20:00
疑人不用,用人不疑,要不然永远活在纠结中.
作者:
jess
时间:
2013-11-10 23:24
市场部还是技术部?.
作者:
mjz002
时间:
2013-11-11 15:42
标题:
回复 1楼rainbow123 的帖子
一般提供3个人,HR,顶头上司,下属或者同级的同事。有些认真的公司要往上查3家公司。呵呵。 在中国也就对一下离入职时间,职务而已。其他东西,听听也就罢了!.
作者:
shelly_li
时间:
2013-11-11 16:13
我们公司做职前调查,是通过网上查求职人员以前工作单位的电话号码,然后再打对方单位的总机转到人事部求证的。实在迫不得已才会采用求职人员留下的证明人电话。.
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