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标题: [医保人事] 公司规定合理吗？如果一年中病假超过一周，年终奖发最低金额，未来两年不考虑晋升。 [打印本页]

作者: 心海明月 时间: 2013-1-29 16:40 标题: 公司规定合理吗？如果一年中病假超过一周，年终奖发最低金额，未来两年不考虑晋升。

最近几天生病请假，回来上班后才发现公司有一条规定：一年中病假超过5天以上的，年终奖只发最低金额（考核中的最低档次），而且未来2年不考虑晋升。
真是很诧异，好歹是500强的企业，怎么会想出这种不上台面的规定？
不知道这样的规定是否合理合法，请懂行的MM看看。.

作者: angelazsq 时间: 2013-1-29 17:00

不是专业人事，感觉不合理呀，谁愿意生病呢？.

作者: jasmine_m 时间: 2013-1-29 17:21

很不人性的规定，我们公司带薪病假一年有24天呢。.

作者: 26311 时间: 2013-1-29 17:24

没有哪条法会规定企业年终奖怎么发，晋升更是无从谈起。这个完全由公司说了算的吧。
实在咽不下这口气的话，最多质疑一下HR，相关规定在生效前有没有明确告知到每一个员工。如果没有，公司是存在瑕疵的，那么在具体执行尺度上或许能有所考虑。.

作者: 鸿镜妈 时间: 2013-1-30 11:42

工资有规定的奖金没办法的。.

作者: yang0503 时间: 2013-1-30 13:34

你们公司很不合理！不过呢年终奖的话劳动合同是没有规定的，所以只能认倒霉啦。.

作者: 青阳妈妈 时间: 2013-1-30 15:25

不合理，谁也不愿生病呀。.

作者: 2012新新 时间: 2013-1-31 12:23

皮包公司吧，500强不会这样的吧？.

作者: 心海明月 时间: 2013-1-31 13:34 标题: 回复 8楼2012新新的帖子

是500强公司，还是排名在100多名的。外表是很光鲜的，但是内里真的很乱~.

作者: rose588 时间: 2013-1-31 19:35

病假国家有规定，但年终奖属于奖励性质，没有硬性规定。但这个规定应经职代会通过，或事先列入合同内.

作者: 无言2012 时间: 2013-1-31 20:07

不合理。
但如果真的在合同中有的话，这个也没办法的。.

作者: 去远方 时间: 2013-1-31 21:34

合法不合理，没办法。.

作者: mjz002 时间: 2013-2-1 10:00

1.）和直接经理好好沟通一下，很多时候ＨＲ有规定，大家不认真执行的案例多了去了。多数情况你的leader会帮你力争的，个别SB的除外，呵呵；2.）楼主是100强公司，应该有工会的，去反映一下吧。越是大公司，越是和气。.

作者: pigeonwyl 时间: 2013-2-1 10:21

订制度的人把自己当神仙，从不生病、从不请假。
等什么时候轮到他自己了，说不定又会变了。.

作者: r_miao 时间: 2013-2-1 11:34

对员工来说，肯定不合理。
在制度订立时，是否走合法流程；入职员工是否全部告知；员工是否事先知道；工会是否同意；另外特殊情况，是否可以酌情处理。如果这些都是同意的，而且员工也是清楚的，那也没办法了。.

作者: 心海明月 时间: 2013-2-1 15:36

引用:

原帖由 r_miao 于 2013-2-1 11:34 发表
对员工来说，肯定不合理。
在制度订立时，是否走合法流程；入职员工是否全部告知；员工是否事先知道；工会是否同意；另外特殊情况，是否可以酌情处理。如果这些都是同意的，而且员工也是清楚的，那也没办法了。

公司的规章制度上写着“年度奖金的评定依照个人表现以及出勤率而定”，所以这也算是告知了所有入职者吧。
但是公司没有写“凡是病假就给最低奖金”，只是实际操作是这么做的而已。
如果如果真的得了一个最低评价，公司只会说你表现不好，不会说是因为病假的原因。
只要公司不承认，也是没有办法的。.

作者: 荷风 时间: 2013-2-1 15:57 标题: 合理～

要是公司里人人都休一周的话，老板损失很大的，不过，话也讲回来，如果你的贡献够，老板是不在乎你休一周的，再加油干吧，任何时候让老板离不开你时，你都能把以前的要回来，哈哈。.

作者: r_miao 时间: 2013-2-1 16:22 标题: 回复 16楼心海明月的帖子

哎，员工是弱势群体，若工作认真的员工，因此条款，而得到最低的考核评价，太打击积极性了。
这样的制度，不但不合理，而且太不人性化了。今后请假，要自己算好天数合计。。。尽量减少请假吧。。。.

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