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标题: [医保人事] 公司如果按最低基数加金，被员工投诉会有什么后果? [打印本页]

作者: GILLIan1981 时间: 2012-8-31 21:08 标题: 公司如果按最低基数加金，被员工投诉会有什么后果?

帮一人事朋友问得，他们公司好像按最低基数加金，现在被一离职员工威胁要去投诉，她想知道会有什么后果。
才刚进公司就处理这种头疼问题，大家知道的话帮帮她吧.

作者: lindalinda79 时间: 2012-9-1 10:56

看合同啦，只要工资跟社保匹配就没问题了，如果不匹配就有问题啊，我们超出缴费基数的部分都是给岗位津贴的.

作者: GILLIan1981 时间: 2012-9-1 22:51

合同上写着工资没超过，但是写着补贴，加起来就超过了，补贴算马.

作者: tiger的家长 时间: 2012-9-2 09:01

津贴，加班费、补贴等等一切都算在工资总额里的。.

作者: tiger的家长 时间: 2012-9-2 09:05

要解决问题只有和员工协商，说同意给他补缴。但先让他拿出补缴的个人部分。这也是一笔不小的钱。.

作者: 齐齐妈妈(律师) 时间: 2012-9-3 09:09

第一，如果被投诉，只是补缴不足部分，同时，个人也需缴纳个人应当承担的部分；
第二，如果发生工伤，社保基金会按照缴纳的情况进行赔付，公司可能会面临被要求补足差额部分。.

作者: GILLIan1981 时间: 2012-9-3 15:05

谢谢各位热心的回答，也谢谢齐齐妈的专业回答。.

作者: 无言2012 时间: 2012-9-3 15:35

原来有这样的公司和操作！
看来以后跳槽时要问清楚了。.

作者: 六六20040722 时间: 2012-9-3 16:20

小的民营企业都是这么操作的，一点不稀奇。.

作者: yue78yuer 时间: 2012-9-3 16:49

小私企都这样的，我面试就这样问的.

作者: 妈咪的兔仔 时间: 2012-9-4 15:49

是的，小企业都会这么弄，面试的时候要问清楚.

作者: snowdrop913 时间: 2012-9-4 16:45

但如果被员工投诉过的公司，一般会连着几年社保审查。.

作者: 虎皮辣椒 时间: 2012-9-4 23:00

我们公司就是这样的，说起来还算大公司

作者: YYpig 时间: 2012-9-6 13:41

小私企多这样啊，我们连公积金也没有的，万一碰到离职员工投诉也麻烦啊。.

作者: jess 时间: 2012-9-6 13:50

1.社保局查账
2.所有员工补缴
3，罚款

这是最坏结局.

作者: GILLIan1981 时间: 2012-9-8 20:44

谢谢，请问那罚款是罚多少啊？有相关规定吗.

作者: burninglife 时间: 2012-9-9 19:33 标题: 回复 16楼GILLIan1981 的帖子

员工仲裁的话, 仲裁部门会要求补足缺额部分
员工投诉的话, 劳动监察部门会开罚单,
分属二个职能部门的好象..

作者: cslinda 时间: 2012-9-10 14:13

如果被公司员工投诉，几年都会被社保局挂着核查的，有得头疼.

作者: KL快乐洋妈妈 时间: 2012-9-10 14:42

请问公积金也属于社保核查范围以内吗。.

作者: jess 时间: 2012-9-10 15:12

引用:

原帖由 burninglife 于 2012-9-9 19:33 发表
员工仲裁的话, 仲裁部门会要求补足缺额部分
员工投诉的话, 劳动监察部门会开罚单,
分属二个职能部门的好象.

1.他会让你去补缴
2，你拿判决书去补缴，会产生赔款
3.单子打出来，缴款
4.拿好缴款单子去仲裁地方找法官，消什么东西.

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