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标题: [医保人事] 人流后工资如何算 [打印本页]

作者: 阳光的味道 时间: 2012-2-29 10:28 标题: 人流后工资如何算

店铺一店员,人流术后休息二周,交三险,请问此类人员如何结算工资?
是按病假扣钱?还是不扣全额支付工资?
谢谢!.

作者: Wini妈妈 时间: 2012-2-29 10:57

有病假条的按病假的相关规定扣工资。.

作者: 佳妮妈 时间: 2012-2-29 10:58

如果是第一次人流的话，应该全额支付工资的。.

作者: yang0503 时间: 2012-2-29 11:29

符合政策的话，社保有补贴的。工资可以不付，但是效益好的企业商业的话，要看企业是怎么规定的了。.

作者: 阳光的味道 时间: 2012-2-29 11:48

此员工已生育一胎后人流,我们是给了病假工资,但此员工说打12333咨询了,说是企业应该全额支付工资..

作者: r_miao 时间: 2012-2-29 13:54

3#说得没错，第一次是全额支付工资，以后按病假的相关规定扣。.

作者: 齐齐妈妈(律师) 时间: 2012-3-1 11:52

为计划生育做贡献呢！应当给啊！.

作者: Wini妈妈 时间: 2012-3-1 14:01

引用:

原帖由 佳妮妈 于 2012-2-29 10:58 发表
如果是第一次人流的话，应该全额支付工资的。

那么这个第一次是指产后还是产前？.

作者: 佳妮妈 时间: 2012-3-1 14:52 标题: 回复 8楼Wini妈妈的帖子

我们单位同事当时的情况是已育有子女之后第一次人流，12333说是要给全额工资的，以后的话只能算病假。如果是产前的话那要问下12333了

[ 本帖最后由佳妮妈于 2012-3-1 14:55 编辑 ].

作者: Wini妈妈 时间: 2012-3-1 15:12 标题: 回复 9楼佳妮妈的帖子

嘻嘻，换个单位说第一次流，他们怎么会知道？.

作者: 化蝶 时间: 2012-3-1 17:28 标题: 回复 9楼佳妮妈的帖子

这个没有第一次之说吧？14天公假期内好象都要给全额工资的.

作者: 小兔妞妞 时间: 2012-3-1 18:39

问计生委.

作者: 小兔妞妞 时间: 2012-3-1 18:51

上海市计划生育奖励与补助若干规定
　　第十二条（实行计划生育手术的奖励)
　　实行计划生育手术的公民，按照下列规定享受休假，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给：
　　(一)放置宫内节育器的，休息2天。在术后一周内不做重体力劳动。放置宫内节育器3个月、6个月、12个月时各随访一次，以后每年随访一次，每次休息一天。
　　(二)取宫内节育器的，休息2天。
　　(三)输精管绝育的，休息7天。
　　(四)输卵管绝育的，休息30天。
　　(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。
　　(六)放置皮下埋植剂的，休息5天。
　　(七)取出皮下埋植剂的，休息3天。
　　(八)放置宫内节育器或皮下埋植剂后因月经失调需诊断性刮宫的，休息5天。
　　实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：
　　(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。
　　(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。
　　(三)发生节育手术并发症。
　　本条第一款、第二款规定的假期，自手术之日起计算；同时实行多项计划生育手术的，多项手术假期累计。

如果说是可以领生育保险的就社保付了。.

作者: 阳光的味道 时间: 2012-3-2 10:53

我后来就这样说明了:根据医生开的病假单来区别,如果是采取上环节育措施的,病假上会盖上计划生育门诊专用章,这类人员给予全额工资.
如果是普通的病假单,没有盖计划生育门诊专用章的,这类人员给予病假工资..

作者: 凯欣妈 时间: 2012-3-2 12:59

引用:

原帖由 阳光的味道 于 2012-2-29 11:48 发表
此员工已生育一胎后人流,我们是给了病假工资,但此员工说打12333咨询了,说是企业应该全额支付工资.

对的。如果下次她再带环妊娠还是不能算病假的。.

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