标题:
[医保人事]
无固定期限合同
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作者:
侯豆豆妈
时间:
2011-12-13 18:31
标题:
无固定期限合同
请问下,
1. 签约是否满10年才能提出签无固定期限合同?
2. 是否有签过2次(1次2年,1次3年)的,第3次再与公司签约就可以提出
这个要求了?.
作者:
HUIHUI999
时间:
2011-12-14 10:13
对的.满足任何一个条件,都可以要求与单位签定无固定期限合同..
作者:
小雯雯妈
时间:
2011-12-14 11:59
借贵贴也来咨询个无固定期限合同的问题.
在公司里连试用期(三月)已超11年了.期间签过的合同有一年,二年,三年等等.到本月底合同要到期了.这样的情况我可以提出签无固定期限合同了.但考虑到如果个人提出后对本人影响不好(有前同事案例),之后公司提出因公司原因要裁员,我可以争取到怎样的利益?请懂的MM指导一下.谢谢!.
作者:
侯豆豆妈
时间:
2011-12-14 12:15
引用:
原帖由
HUIHUI999
于 2011-12-14 10:13 发表
对的.满足任何一个条件,都可以要求与单位签定无固定期限合同.
那么如果2次签约后,被公司解约了呢? 公司有什么赔偿给我呢?.
作者:
HUIHUI999
时间:
2011-12-14 16:06
标题:
回复 4楼侯豆豆妈 的帖子
可以按照无固定期限合同,单位提出解约,单位要负担赔偿责任,工作一年赔偿一个月工资.单位一般会抵赖的,可以申请仲裁或法院诉讼..
作者:
tree0524
时间:
2011-12-14 20:03
标题:
回复 5楼HUIHUI999 的帖子
也请教一下,补偿的工资是什么标准的工资呢? 有的公司工资拆分成好多项,包括基本工资,岗位工资什么的,按什么标准赔偿呢?谢谢。.
作者:
HUIHUI999
时间:
2011-12-15 11:07
岗位工资和基本工资有什么区别?.
作者:
lily2260
时间:
2011-12-15 20:17
标题:
回复 4楼侯豆豆妈 的帖子
2次签约,前提是在08年之后的2次,如果合同到期,不管你合同是从08年之前的什么时候起,一律按08年之后的年份算n+1。.
作者:
lily2260
时间:
2011-12-15 20:20
标题:
回复 6楼tree0524 的帖子
补偿工资的标准是:此员工上一年的平均工资,也就是一年全部工资的1/12(不管工资单上有多少种明细,比如基本工资岗位工资等)。.
作者:
lily2260
时间:
2011-12-15 20:24
标题:
回复 7楼HUIHUI999 的帖子
其实我们现在招聘面谈薪资时,就是一个总数,然后在工资单上刮分到各个明细,比如基本工资,岗位工资, 主管津贴,全勤奖,其它福利等等诸如类的。不知道其它单位是不是也是这样?.
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