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标题: [劳务招聘] 请教：背景调查 [打印本页]

作者: 吟风妈 时间: 2010-9-9 11:13 标题: 请教：背景调查

请问：到面试人原单位做背景调查，如其还在原单位任职，如何操作为好？.

作者: r_miao 时间: 2010-9-9 11:23

这个操作性几乎没有，若是离职的话，可以做背景调查；在职的话，若面试人没提出离职申请，对面试人很不利的。.

作者: 潇潇的爸爸 时间: 2010-9-9 13:14

正常情况下调查不出什么，除非此人特别招人恨。最好通过第三方调查，不要让推荐公司自查。.

作者: zyn_1029 时间: 2010-9-9 13:25

刚离职的单位等试用期调查，可以调查前一、二、三的单位比较可信。.

作者: snoopy03 时间: 2010-9-10 12:42

提示: 该帖被自动屏蔽

作者: lisama 时间: 2010-9-10 17:33

引用:

原帖由 snoopy03 于 2010-9-10 12:42 发表
不会客观,要么贬低,要么吹捧,在中国,你懂的.

的确, 但是如果是贬低的就要好好看看贬低的内容.
因为通常情况是上家服务公司接受背景调查后, 不会轻易去否定被调查人.

背景调查时不要问太感性的东西, 只能就面试人员提交的具体资料做些确认.
提问技巧些, 通过实际情况与被面试人提工资料的比对来判断..

作者: aeonxu2000 时间: 2010-9-20 16:14

背景调查
通俗含义就是对此人的在原单位的表现状况予以了解。（一般了解，详细了解，彻底了解）
本人不太喜欢--背景调查--此工作项目
我的好友离职了，去了自己想去的单位，找到了自己理想的工作，工作了一段时间又不开心了，说是被参了一本，说是新单位到原来单位背景调查，我不说大家也能猜出什么原因。
是人都有缺点，换个环境也是自己给自己一个机会，总结自己人生经验不足，工作经验的不足。从新在一片土地辛劳的开垦。我觉得朋友原单位的HR能够左右衡量，从一种积极地
角度，给别人一个机会，口上留点得的话，我朋友不至于这么痛苦。是人总会犯点错误，总会有这呀那呀得事。总是纠结以前，抓着不放，那真是太~~~~。积德行善！.

作者: 喜羊羊2003 时间: 2010-9-21 13:55

背景调查目前我比较注重工作经验，比如工作时间、职务，还有薪资。主要是考察这个人是否诚信；
若还在职，工作时间我一般是让本人提供住房公积金的缴纳凭证，这样既可了解工资的大致情况，也可了解工作时间；职务一般是提供上家单位的劳动合同或试用期间调查职务；
薪资一般要求提供银行清单或税务证明；
工作能力，因个人觉得仁者见仁，智者见智，所以不调查；.

作者: 喜羊羊2003 时间: 2010-9-21 13:57

补充：
当然，当你在做背景调查时，你不问对方人事就说这个人有什么不好，一般这样的人我们不要；因为大家都是工作关系，若没有太出格的事，一般人事都会说好的或还可以的。.

作者: 喜羊羊2003 时间: 2010-9-21 13:59

江山易改，本性难移呀.

作者: 故事妈妈 时间: 2010-9-21 20:54

若面试人在职，招聘单位不可以擅自开展背景调查，除非取得面试人的同意。.

作者: 我爱小YO 时间: 2010-9-22 09:48

非常不赞成做背景调查。每个人在不同的环境不同的工作下兴趣不一样表现不一样。之所以跳槽就是对之前的公司的否定。之所以到新公司就是想寻求改善寻求新的挑战。而且现在的人很少能有客观评价别人的。肯定都会带着感情色彩。这对被评价的人很不公正。.

作者: 吟风妈 时间: 2010-9-22 10:16

谢谢各位！.

作者: loveqiaoqiao 时间: 2010-9-22 17:29

这种调查我认为不合适。
离开上家公司无非是两种情况：要不是你主动辞职，要不就是公司要你辞职。如果是第一种情况，你想走公司却不想让你走，或者你现在走对他们有一定影响，更甚者有的公司管理混乱，你不得不走，那其肯定不会说你太多好话；如果是第二种情况，公司认为你不合适要你必须走，或者是你得罪了哪位，那肯定就更没人说你好话了。
其实，如果一个管理差的公司，人才也能变蠢材；而一个管理得当的好公司，是人就能变人才。.

作者: 千零 时间: 2010-9-22 18:52

一般背景调查，我就做两件事：1.在职期是否和应聘人提供的信息符合；2.收入是否和应聘人提供的信息符合。这两件事体现应聘人的诚信，至于离职原因和工作表现，仁者见仁，智者见智。.

作者: echoshu 时间: 2010-9-23 22:03

作背景调查，薪资这块是很难调查清楚的。

有很多公司，三金交纳很不规范，不是严格按照薪资比例交纳。就算提供银行帐单也不能说明什么。因为还有很多以报销形式，甚至是现金发放的情况。这块薪资可以占到20％左右。.

作者: Wayne妈妈 时间: 2010-9-24 17:26

我和我的朋友也正对这个问题有疑问正在讨论。
朋友想换工作，面试了两家都需要背景调查，都要求提供现在人事经理的联系方式，但是该公司私下里人人都知道这个人事经理对想离开本公司的人都是没有口德的，其中还有两位同事换工作没成，通过小道消息得知该人事经理作REFERENCE CHECK 时给了不好的评价。朋友不想提供人事经理的联系方式，但两家公司都有了疑问，左右为难不知如何是好。如果公司的REFERENCE CHECK 都像千零所说的方式就好了！.

作者: 潇潇的爸爸 时间: 2010-9-24 19:07 标题: 回复 8#喜羊羊2003 的帖子

很实用，严重支持.

作者: june227 时间: 2010-9-25 10:43

我是做猎头的，我觉得做背景调查还是很有帮助的。当然如上所述我们关注的重点也是工作时间和职务是否一致。

如果真的和公司某人有矛盾，或者是和上司不开心走的，会建议事先和做背景调查的人说清楚，他们也会权衡考虑的，毕竟现在要招一个合适的人真的不容易。.

作者: lisama 时间: 2010-9-28 00:12

被调查人可以说明不适合调查的原因，进而要求调查再之前的工作，
如果只是简单个人恩怨，也可以说明调查时排除某人，向其他主管或平级人员调查。

和1-2人有隔阂可以理解，但是不合的人员多了，那就说明有不上台面的问题。

而且做调查的基本都不是基层岗位，都是有些资历的；
被调查人在职场上毛毛糙糙，就是不成熟或是团队合作有问题的体现。
感觉背景调查普及也能规范些职场道德。

对人事来说，比起到职后再不开心，不如事先彼此都看清楚些好。.

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