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标题: [医保人事] 请教各位HR精英,派遣员工出国培训,公司有啥好办法牵制员工 [打印本页]

作者: J18Q    时间: 2010-3-24 10:21     标题: 请教各位HR精英,派遣员工出国培训,公司有啥好办法牵制员工

公司派遣员工出国研修,为期半年,在派遣前,双方签订了派遣协议,协议中除了约定研修期间的工资等福利待遇外,另外还需员工缴纳一定金额的押金(金额远远小于培训费用),等回国后为公司服务一定年限后全部返还,这样是否合法?如果合法,那么如果个人原因提前辞职了,协议中约定按剩余未工作时间来扣除相应的金额这样是否可以?若法律上禁止公司收取培训期间的押金,那还有什么好办法来牵制员工?望各位HR精英谈谈各单位是如何来做的?.
作者: 小光头她爸    时间: 2010-4-1 18:18

和该员工签订一个培训的补充条款。
培训完毕后一年内离职,赔偿培训费用100%
2年-若干年内,按比例下降
很多公司都这么做。.
作者: 眼泪水    时间: 2010-4-3 21:24

签培训协议,按培训费用(包括差旅费)按相应的年限进行服务,如果辞职按服务的时间相应折算,很多公司都是这样的。.
作者: Alexandra    时间: 2010-4-5 15:34

再另签一份协议吧。.
作者: J18Q    时间: 2010-4-6 09:31     标题: 非常感谢2,3,4楼各位

谢谢以上各位给出的建议!.
作者: J18Q    时间: 2010-4-7 12:46     标题: 回复 2#小光头她爸 的帖子

非常感谢小光头她爸,请问赔偿培训费用是以什么形式来实现的?有啥好的办法?员工离职了,这笔赔偿又如何来追溯呢,打官司的话无疑增加了企业管理成本。这笔培训费用是否在培训前收取?.
作者: 小光头她爸    时间: 2010-4-7 13:20     标题: 回复 6#J18Q 的帖子

“培训协议”需要在培训前以书面形式出现,经员工签字和公司盖章方可生效。只有在员工确认前提下,才能展开培训。
培训协议里需要明确几点:培训内容、地点、金额,由培训所产生的附加劳动合同年限、在此年限中员工离职所需承担的赔偿,等。
有几点要注意:
培训协议是劳动合同的补充。
合同期内,受培训员工由公司解雇,不需承担赔偿。
一旦有赔偿行为,员工拒绝赔付,公司可依照培训协议不予办理离职手续。

至于培训前收取押金的做法,我没接触过。建议你咨询更专业的机构。.
作者: J18Q    时间: 2010-4-7 14:57     标题: 回复 7#小光头她爸 的帖子

感谢您及时回复,收取押金肯定是不可取的,法律方面也是不予支持这种方式的,需要赔偿时如果不予办理离职手续的话,对于企业来说是剥夺劳动者再就业权利,会发生劳动争议。是否可以这样:由第三方作为担保,担保协议作为附件,违约金的约定可以比较灵活,可以分期,也可以双方约定,一旦因非单位原因解除,适用违约金条款。.
作者: 小光头她爸    时间: 2010-4-7 17:43     标题: 回复 8#J18Q 的帖子

第三方担保,这个做法复杂了。
协议就是协议,既然双方认可签字,就按协议办。不存在剥夺劳动者再就业权利这一说法。
协议归协议签,最后如何处理再酌情定夺。情愿丑话说在前头,也不要后面自己被动。.
作者: jejy    时间: 2010-5-3 21:27

LZ,解决了没有,出来讲讲。.




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