原帖由 rain696 于 2009-5-6 12:05 发表
谢谢你的回复和帮助。
但不知道经济性裁员是什么概念?公司并没有走总体裁员程序,只是老板的一纸通知。
双倍的赔偿金应该如何计算?如果是今年年底合同到期,99年底11月即在此公司工作,即将满十年了,不知道如 ...
原帖由 rain696 于 2009-5-6 16:10 发表
那如果到了11月份 要求签订无固定期限合同 公司不同意 我该怎么办?
或者如果合同到期自然终止了 公司也不续签合同 那我离开公司时还能获得补偿吗?
原帖由 Janina123 于 2009-5-7 11:29 发表
960元是按2008年的要求吧?
2009年公布上年度上海平均工资是3292元,最低工资是该金额的60%,就是1975元
按此基数,个人最低交553元社保和公积金,剩余1422元不需交个税,
是否最低应不少于1422元?
原帖由 rain696 于 2009-5-6 16:10 发表
那如果到了11月份 要求签订无固定期限合同 公司不同意 我该怎么办?
或者如果合同到期自然终止了 公司也不续签合同 那我离开公司时还能获得补偿吗?
原帖由 鸿镜妈 于 2009-5-7 16:04 发表
齐齐妈妈,好像什么都懂啊!借帖子咨询一下行不?
公司员工07年5月底进公司的,08年12月底开始请病假(原职务是司机,眼睛的病无法开车),至今仍在病假中且不知何时能上班。
这期间公司给他的工资是原来的60%(合法的)
...
原帖由 rei 于 2009-5-8 12:36 发表
不对的,赔偿是按新劳动法的,就是你如果在这个公司做了10年,不是按照10年赔的,是按2008年劳动法生效开始赔的。换句话说你是做了10年的老员工和做了才2年的员工目前是一样的。
原帖由 rain696 于 2009-5-8 11:39 发表
提出来就能签吗?如果不签就算公司违约,要付2个月的补偿金吗?还是补偿9年11个月的?双倍补偿金还是没有双倍这个概念的?
谢谢各位!
原帖由 rain696 于 2009-5-12 18:25 发表
我的合同期是到今年年底12月31日的 到公司是11月 但开始缴纳社保可能是延后的 不知道是否会有影响?
是根据劳动合同还是开始缴纳社保计算的?
原帖由 rain696 于 2009-5-19 10:02 发表
劳动合同如果是2000年1月开始签的呢?这好象很吃亏噢!当时签的时候觉得前面那一个半月也无所谓,不过工资应该是12月份领取过的,但也提供不了工资单。若有银行卡倒是可以找找看,但这么久了,银行是否还能提供账单呢 ...
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