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我需要帮助,有关公司合同到期,又逢育产期临近。谢谢!各位有经验的妈妈

我需要帮助,有关公司合同到期,又逢育产期临近。谢谢!各位有经验的妈妈

各位有经验的妈妈,请帮帮我!谢谢!
我与公司合同今年7.31日到期。预产期又是8.2号。按照上海市的规定我可以提前15天请产假回家休息。(2006.7.17)。我现在的问题是,等我生完宝宝。我是否还有4个月的产假,(晚育多一个月)。以及一大笔生育费用应该是和公司报销还是社保报销。(公司加3金的)。以及是否有什么多余的补贴我可以争取的??
我不知道,如果公司不合我续约(现在看来他是不准备和我签了),我是否还可以享受这些。
谁有经验,可以告诉我。谢谢了.

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我想虽然公司合约到期,但由于孕期和哺乳期(一年)应该是自动延长的,所以产假应该有的。至于报销应该要看你们公司有没有交生育保险金,交的话社保报销,没交的话应该是公司支付了。你最好问问管人力资源的妈妈。.

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回复 #2 bessyinuline 的帖子

合约自动延长到哺乳期结束,就是生完孩子1年一后,别怕,当年我合约是在我怀孕时就到期了,自动延长了1年7个月呢。不过你最好先和公司说明你怀孕了,要求合同自动延期,不用签新的合同的。.

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合同自动顺延至哺乳期结束,在这期间,公司照常需每月给你缴社保金,你可享受法律所规定的一切待遇,但在产假期间,公司可不发工资给你,这笔费用和生孩子费用都由社保中心支付,如你是难产,可再增加产假半个月,哺乳期内,你可享受哺乳假,即每天哺乳二次,每次半小时。.

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社保承担生育费用和你的产期补助,但是公司不发工资。生育哺乳期,公司不会和你解除合同。.

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别哭啊,现在你是受保护一方,公司与你的劳动合同自动顺延的。.

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劳动法有规定的,顺延到小人一周岁(就是哺乳期结束)。如果公司强行结束劳动合同,可以申请仲裁,不过申请仲裁的时间是结束劳动合同、发生争议的两个月之内,千万别过有效期。具体事宜,打电话12333咨询。
再看看这个http://www.12333.gov.cn/bsgz/search_cjwt.jsp
若职工无正当理由擅自离开工作岗位或无故旷工,因此严重违反单位劳动纪律或规章制度的,用人单位在此期间也可以随时解除劳动合同。
http://www.12333.gov.cn/bsgz/search_cjjy.jsp

[ 本帖最后由 rr0001 于 2006-6-23 21:09 编辑 ].

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谢谢各位有经验的妈妈~~~~~~这下我基本上不怕了~~~就等着下个月宝宝出生了.

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