各位HR，想咨询个问题，朋友本来是做会计工作，因为怀孕了，公司借故说会计岗位比较重要，就新招了个会计，现在让朋友去做行政，朋友到明年3月份产假完后还2个月合同就到期了，公司准备就让她做行政了，要么你做行政，要么就合同到了你自动走人，公司虽然没明说，但就是这样的打算，我想问下这样做合理吗？.

单位有没有和你朋友协商岗位调动？对于新岗位的调动，你朋友签字确认过吗？.

谢谢回复，找朋友谈了一次，还没签字，朋友说回去考虑一下，今天准备答复他，我跟他说你就说不接受好了。但公司的人事跟他说，一次换岗是可以的合理的说，不知是有这说法吗，朋友觉得现在怀孕了做什么多可以，但休满产假还想做回会计的。.

还好没有签字.

如果你朋友觉得怀孕期间可以接受调换行政岗位工作，但是希望产后回来继续在会计岗位，那么就需要她跟单位说明她的想法，如果单位也同意，那双方就岗位短期调动签字确认，约定好行政岗位工资（薪资应该不可以下降），以及产假结束后回到财务岗位的条款。.

朋友休完假还想回到财务岗位，但单位已经找好人了，回来已经不可能了，单位就是让他做行政，要么就自己走，没的选了。.