女子到岗半天递上孕假单 应聘时自称未婚
2013年10月12日06:40  新闻晨报 我有话说(4,441人参与)
　　□晨报见习记者 宋韬纬

　　公司刚招聘的女性员工才上了半天班，下午就开始请假。国庆长假过后，公司人事部收到了这位女员工托人带来的孕假单：医生证明其已有9周身孕，为了安胎，建议先休养一个月。

　　“在入职填表时，她在婚姻状况里明确填写了‘未婚’。”这家外资企业的人事部员工小陈告诉记者。劳动法专家表示，若是隐婚双方签订的劳动合同可认定为无效，但该女员工照样能享有其劳动权利。

　　刚上班就请了近半个月假

　　小陈说：“之前经过层层面试选拔，这位1987年出生的女员工从众多候选者中脱颖而出，深得部门负责人的赏识。”

　　小陈告诉记者，双方谈妥了工资待遇等问题后，这位应聘者于9月17日办理了入职手续，随后的第二天正式入职。“才上了半天班，她下午就请假了。”小陈本以为这仅仅是个意外，没想到她这假一请就请到了国庆节。“考虑到中秋、国庆假期穿插，该女员工的部门负责人也来打过招呼，所以也没多过问，没想到节后上班第一天，这张假条就来了。”

　　小陈表示，“入职填表时，她在‘婚姻状况’一栏中填了‘未婚’；入职时也做了体检，但并不包括B超扫描，没法检测她是否怀孕。”

　　公司希望达成离职协议

　　“跟她签了三年六个月的合同，前三个月是试用期。”小陈告诉记者，虽然《劳动法》规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但该女员工目前长期病假，公司无法对其是否符合录用条件进行评判。“主动解除劳动合同的办法行不通。”临近年底，小陈就职的该外资企业有许多大型活动任务亟需人手。“年轻、未婚未孕、是个马上能进入工作状态的‘战斗力’，这是我们考虑录用她的原因。”

　　小陈坦言，如今公司编制已满，无法再招聘更多人手，处在相当被动的境地。“现在公司希望可以拿出一部分的补偿金，和她达成离职协议。”小陈透露，昨天已跟该女员工在电话中进行了沟通，但对方仅表示“会考虑一下”。

　　或等“三期”结束才可解约

　　据此，劳动法专家、上海陈海杰律师事务所主任陈海杰表示，用人单位遇此情况须分类进行讨论，但总的来说如果申请劳动仲裁对公司并不有利，建议双方协商解决。

　　他表示，如果女职工未婚先孕并生育，这是属于违反国家《人口与计划生育法》的违法行为，用人单位有权利予以解除劳动合同。“另一种情况，如果是女职工在入职时隐瞒了婚姻状况，那么将属于《劳动法》中可以认定劳动合同无效的情形，但用人单位必须给予其理应享有的劳动权利。”陈海荣表示，在后一种情况中，用人单位可在女职工三期（怀孕期、生产期、哺乳期）之后解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿金。.

既然劳动合同无效了，为什么还要用人单位给予其理应享有的劳动权利呢？
看不懂了~~
都这样操作的话，钻空子的人会越来越多的。.

没有底线的人什么事都做得出来,自以为一时可以赚点小便宜, 万一人家在手动手册上写点什么情况,有得她后悔了。.

她应聘时填过登记表吗？上面有填写过婚姻状况未婚吗？如果有你可以跟她解除劳动关系，不用任何赔偿.

是的呀，看不懂。既然隐瞒信息成为无效合同，那怎么叫享有劳动权利？
现在的法规真看不懂。.

这是我转载来的，现在劳动仲裁还是偏向职工的，万一你企业辞退了，就是社会问题了.

怀孕9周，已经两个月了，她本人不可能不知道，这属于欺瞒，劳动合同完全属于无效，既然无效就不产生后面一系列问题了呀。.

引用:

原帖由 shancf 于 2013-10-14 09:35 发表
怀孕9周，已经两个月了，她本人不可能不知道，这属于欺瞒，劳动合同完全属于无效，既然无效就不产生后面一系列问题了呀。

现实是，那样.

现在一谈到杜肚皮就烦.

引用:

原帖由 老虎mama 于 2013-10-14 11:05 发表
现在一谈到杜肚皮就烦

是的，hr现在要火眼金睛啊！！.

可是HR的眼睛木有戴B超啊.

应聘信息表上有写本人保证信息真实，否则承担一切后果吗？
这属于欺骗吧。。。保护女职工也不能保护这种不诚信的行为呀。.

引用:

原帖由 老虎mama 于 2013-10-14 11:53 发表
可是HR的眼睛木有戴B超啊

所以啊，全看rp拉
我看到这个新闻感觉真是所有hr都要弄个钛合金眼。。。否则boss怪罪，受不起啊.

HR现在真的在很多时候都是弱势群体啊。
关注后文。.

为了社会和谐，当然和谐的成本由公司承担，与ZF无关，只需口头亮一下嗓子  小企业不容易啊。.

这个还真不好控制呢，若是签好合同入职之后马上就怀孕呢？企业还不是照样得供着？还有，既便入职时确实未婚，但是怀孕是事实，办张结婚证也不是难事，单位也奈何不了她的。总之，想要钻这个空子的，无孔不入的，防不胜防的。

[ 本帖最后由 丁海洋 于 2013-10-17 09:23 编辑 ].

我们公司最近也发生了同样的事情。进公司用妹妹的信息进来的，88年。实际为84年出生。表格里面写未婚，实际去年领了结婚证。进来两个月怀孕了。请问这个事情怎么处理啊？.

引用:

原帖由 JSCMM 于 2013-10-22 09:02 发表
我们公司最近也发生了同样的事情。进公司用妹妹的信息进来的，88年。实际为84年出生。表格里面写未婚，实际去年领了结婚证。进来两个月怀孕了。请问这个事情怎么处理啊？

合同欺诈！

你先摸个底，如果对方条件很差，动不动要躺倒政府门口去的
我估计仲裁时候也会息事宁人的

我遇到过面试欺诈的，后来直接辞退，是技术欺诈，我是远程面试的，他找人旁边代为打字.

是欺诈行为，我们已经EMS快递给她劳动合同解除通知了。看她是否配合。
看来这种人也不少啊。做为HR真的要火眼金睛，当机立断啊！.

属于欺诈行为，提供的信息与实际情况不符，如果员工手册上约定此条可作为无条件解除，并本人签字，就可以按此条款做解除，打官司再说。对于身孕女员工保护是要遵守公司规章制度的前提，并不是不能解除的，一旦违反规章制度还是可以解除的。.

引用:

原帖由 酷哥妈 于 2013-10-23 17:59 发表
属于欺诈行为，提供的信息与实际情况不符，如果员工手册上约定此条可作为无条件解除，并本人签字，就可以按此条款做解除，打官司再说。对于身孕女员工保护是要遵守公司规章制度的前提，并不是不能解除的，一旦违反规 ...

仲裁机构很那个啥的，如果对方不闹还好，闹的话，法官也会跟你商量，拿点出来，息事宁人.