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[医保人事] 求助,怀孕就请病假,工资如何计算

求助,怀孕就请病假,工资如何计算

先感慨下,现在有的人真娇气,一怀孕就不上班了,公司伤不起啊。
背景:公司是小公司,各项规章制度不健全,全凭员工自觉性。
起因:公司刚聘的行政刚转正就告知怀孕了,请病假然后就不来上班了。已经一个月不来上班了,电话也不接,摆明了就是不想来上班了,定期送病假单过来。如果真是身体不好或者严重反应也就算了。问题是身体没啥,就是不想上班,感觉就是找地方生孩子来了。
如果她铁了心不上班,请病假到孩子满周岁吧,可要晕死了。上班工资也不高,还不如歇着呐,反正社保得帮她交吧。
想咨询下,旺旺的高手们,公司遇到这种事情怎么办,就听之任之吗?
如果没啥措施可采取,病假工资如何计算。
工龄不满一年,合同里约定了基本工资,没约定病假工资计算基数。
1、可以基本工资*70*60%=病假工资吗?(计算结果低于最低工资水平*80%)
2、还是基本工资*60%=病假工资
还是有其他算法,望懂行的人不吝指教,万分感谢。.

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可以按服务的年限打折,但高于当地社平工资的,可以按社平工资执行,但到手不要低于本地最低工资.

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1.病假单不为证,让她带病历卡来,这是很合理的要求,病假单有假的,病历卡没有,如果无法提供相应的病历卡,事假处理,这个我问过12333,合理的。
2.规整制度还是要弄起来,你没制度,仲裁起来你都是吃亏的。
3.另外,如果该名员工请一个月假,但事实上缺拿不出有效的就医证明,那么可以视为事假,一个月事假可以一分工资都不发,此事也咨询过12333.
另外,你复印好病历卡之后,记得让对方在复印件上签名,并写上与原件无异

以防不测,因为病历卡可挂失

另外,补充一句,职工怀孕了,企业应该是照顾的,但不能当照顾为借口就此勒索压榨,相互沟通礼让才是前提

[ 本帖最后由 jess 于 2013-9-30 09:59 编辑 ].

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我认为这种情况应该是按照病假工资计算. 合同里没有约定病假工资的, 应该基本工资*70%, 然后根据服务年限. 如果员工在本单位工作年限低于2年的, 就是再乘60%. 所以就是工资*70%*60%

感觉女员工三期的时候用人单位的确会很被动,如果员工能按时把病假单提交上来,那么用人单位基本上是没有办法的..

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回复 1楼清清妈妈2 的帖子

没办法小公司,没有健全的规章制度,我们公司也碰到这种事,一怀孕就请假,请了2个月来上班了,但是晚来早走,因为公司小也没有考请制度,就这么混,产检每次要一天不来,说人多半天不行,碰到大风大雨就不来上班,好不容易产假到期,还要请哺乳假,公司因为人手少,老板没同意,她就开病假,你拿她怎么办?又不能辞退,反正老板碰到这种情况只能倒霉。.

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谢谢楼上各位的回复。
就怕遇到魔术师说的情况呐。
好好和公司商量也就算了,公司又不是不通情达理。现在是全是老公出面,自己电话也不接了,还说请假期间看医生做检查那天还要算上班,有这种说法吗?.

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既然这个员工这样不通情理,把事情告诉老板,该怎么样处理就怎样处理。
首先打电话,发邮件,或者挂号信告诉员工,怀孕不是就不可以上班的,请她到公司指定的医院检查,否则不予认可病假。还需要告诉她,如果她一直拖着不配合,就直接按照事假计算。因为人的身体情况会随着时间而改变的。
怀孕期间,根据怀孕周数不一样,国家规定的看病周期也不一样。具体记不清楚,好像是前3个月,每4个星期一次,然后每2个星期,最后每1个星期一次。这样的检查应是按照上班计算,而不是病假。(这个员工如果这个都比较清楚,说明是有备而来)。
其次把公司的规章制度该规范的赶紧规范起来。

我到现在还没有碰到过耍无赖的人。碰到这样的人,不能心软,否则就是一个“榜样”,其他人都会效仿。最坏的情况,就是她一直请假。但是公司要让她知道就是请假也应该有正常的流程,而不是自己想怎样就怎样。.

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感慨一下

小公司真是伤不起。.

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谢谢各位回复。.

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回复 5楼全能魔术师 的帖子

产假期满还开病假, 当然要核查是否属实。病假不属实的话属于严重违纪,就是仲裁也不会被认可的。.

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我也请教下各位关于哺乳假的
员工产后回来上班,说家里只有PP带孩子,没人照顾,跟公司协商只上半天班,公司也同意了,员工还要求半天里休1小时的哺乳假,这个要求是否合理呢?.

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引用:
原帖由 danny9908 于 2013-10-8 15:15 发表 \"\"
我也请教下各位关于哺乳假的
员工产后回来上班,说家里只有PP带孩子,没人照顾,跟公司协商只上半天班,公司也同意了,员工还要求半天里休1小时的哺乳假,这个要求是否合理呢?
牛人一枚,把这1小时给她算在不上的那半天里。俺不是HR。。.

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半天工作的话就是非全日制工作时间了, 可以不缴纳社保了。 你看她还说1小时哺乳假哇, 哺乳假是给全日制员工的。.

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现在碰到大肚子就头晕。一怀孕就不上班,如果真的有问题可以和公司沟通我相信大多数的公司还是通人情的。现在碰到这种是很头疼,怀孕到医院拿病假条很容易,然后就一直请假。我们公司也碰到个怀孕就没有来过一直送病假条,病假条上的病因是:怀孕13周,病假2周......跟她谈终止给赔偿金来个狮子大开口,不同意人家很幽默的丢了一句话:那好吧,我反正准备还要再生第2胎.....我实在气不过,笑着跟她说这是你们夫妻两个的事,我帮不上忙!.

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同遇,感觉找地方养她生孩子的。面试还问过,说是还不稳定不准备生的。闷吧!.

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为什么女人找工作难,就是这种人害的。.

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