lz在这个企业所做出业绩，根本不足以让领导容忍你的缺点让你留下来，lz还是自我感觉太好，生活在以前成功的光环下面，想等到转正的时间再考虑去留，还觉得自己占有主动。事实上，人家连这个机会都没有给你。.

本来就是要求填写真实情况嘛，还说好是匿名的。况且我给的还不是极差评呢？说我不合格，又没沟通过如何改进；说自己的管理是开放性的，却一副＂顺我者昌，逆我者亡＂的态势；已经不想要我了，还不敢当面跟我面谈一次，就派人事来打发，这算什么？.

职场经历过很多，到那个环境也只是想试试水而已，发现不适合自己，个人能力又无法改变的时候，就没想过要长呆下去。
现在表面看是她们解雇了我，一般来说很多人都会没办法接受。但既然她们不惜损失客户和公司的利益，不惜给公司其他同事树立起自己情绪化管理的榜样，我也真觉得无所谓。选择本来就是双向的，既然不合适就不管谁先做选择了。年轻时为了一份工作会去忍耐，现在没必要。人无完人，相信总有适合我的去处。.

我想说的是工作真的和相亲一样，人和人是讲缘分的。第一眼看着舒服以后基本就会顺利，当然也有看走眼的时候，但大部分如此。第一眼不舒服，以后就很难改善，就算改善好，那也是要费很大劲的，就如相亲一方喜欢一方不喜欢，最后追上了总归是喜欢的那方付出的更多，工作也一样。和我一样，第一次面试的那个主管，我就感觉出她不是很喜欢我，但后来又二面，老板面，我都通过了，我以为太平了，最后还是一上班就感觉跟那小主管不对路，处处刁难，所以我是三天就提出辞职了。录用有很多理由，应聘者永远不知道是哪一条理由，可能领导需要，小主管只好让步，可能这个时间节点正合适，可能后边又觉得有更合适的，可能原定的计划改变了，只是作为新人不可能让你知道这些，最后这些又都成了不留用的理由了。
所以，由他去吧，天下这么大，自有需要“我”的地，不必跟他计较。.

送花，谢谢你和大家分享故事
我基本没体验过办公室斗争，一直自己自说自话做生意的，看得我吓丝丝.

所以说好走好散，对方至少没有敢和你见面，其实这样不见面也好！人事说的话都是托词，说让你等到她们回来等等，也只是不想得罪你才这样说的。也别想对方失去了什么，你得到了什么了。我看是两方都有损伤。

好好过年吧。把精力转移到找下一任工作上。我看南怀瑾说到一句话，很多人得意忘形，可是更多人失意忘形，所以失意的时候做到有风度才是真正的风度。我们都需要修炼。.

引用:

原帖由 semain 于 2013-1-21 03:07 发表
今天才看到结果，也不算是个坏结果，与其每天不开心，把新年搭进去，而不如早解放，先舒服的过个新年吧，不要过于纠结了。

不过这个年龄了，我觉得对于新环境的话真得要学会夹着尾巴做人的。社会关系有时太复杂， ...

非常赞同,新到一个地方,职位越高越要低调做人,多观察,多学习,少发表评论,多夸奖别人,特别是要和直接领导一条心,一致对外.
里面的水很深啊,不要砸我蛋,
毕竟给的钱多,对对方的期望就不同于刚毕业的大学生,更是要考虑为什么要招你,是不是利益平衡,还是本来就有什么矛盾.
也许这个小主管早有人想更换,说不定就是招你的人.而且她可能也有察觉,所以对你很有戒心.
只是她后面有后台,如果你再低调些,多忍让,先取得她的信任,站在她的角度想想,或者干脆和她合作,争取帮她把工作做好,也许这一切很快就能改变.这些背景可能还没真正了解就把矛盾激化.唉.
回想起来我周边的人也有类似的经历(包括自己),其实还是自身的错误更大些,别人先来,怎么着贡献也比自己大,为什么要想着改变别人而不是自己去适应呢.
风雨之后还会有彩虹,这份经历也是一份很好的经验,LZ肯定还能找到好职位的..

楼主虽然当了妈也快40不惑了，但职场上的那套明争暗斗还是没有学会哪怕是一点皮毛。要在职场站稳脚跟必须具备两条:工作做好马屁拍好。.