事情是这样的，有一同事怀孕后就一直没有上班，因其先前有过一次流产经历，但是未向人事部门正式申请请假，人也不来上班了，以前的人事管理部门就从去年10月份开始停止给她发工资，最近该同事来了，说是7月份已经生好孩子了，并且拿出了生产之前在医院里面开的请假单，并且说虽然人事没有同意她请假，但是她的部门主管和老板是知道她的情况的，当时她有说要请假时他们也没有拒绝，所以就当是默认了，现在要求公司赔偿她生孩子前的工资...
现在经公司讨论，确认是人事部门的失职，公司同意补偿给该员工生产前的工资，请问，这种情况一般按多少标准支付比较合理？.

另外，生产之前的工资应该给付她，那么月子期间的工资是否也要给付呢？
像这种情况，她没有来上班，是否可以按照2012年度的上海职工最低工资标准来赔偿她呢？
劳动法里面有啥明文规定吗？.

怀孕的病假工资是根据她的工龄打折的,这个你可以上网查的呀..

按照工龄打折我倒没有查到，就查到不得低于该员工工资收入的80%...
那么，是不是公司决定的，按年度上海职工的最低收入标准发放是不合理的？.

（1）怀孕期间的工资是病假工资，根据她在公司的工龄和工资基数来定。工资基数一般是工资的70％。
（2）产假期间的工资由社保局发放。.

只要支付病假就好啦，其他的社保支付的。
病假工资基数就是她工资的70%，然后对照工龄乘以工龄比例就好了。从60%-100%不等
那个80%应该是不可以低于最低平均工资的80%吧？.

第一,如果遇到这种情况,人事部要问责,然后具体方案让他们拿出
第二,病假条假的多,但病历基本没有假的,你可以要求对方提供病历,12333也认可这种说法的,无法提供的话,你可以不采信
第三,如果你不想多事的,可以参照劳动法,按照工龄来计算有效病假工资

祝福lz好运了

另外,人事部也太可怕了,不来上班也不统计?.

引用:

原帖由 鸿镜妈 于 2012-11-28 09:43 发表
只要支付病假就好啦，其他的社保支付的。
病假工资基数就是她工资的70%，然后对照工龄乘以工龄比例就好了。从60%-100%不等
那个80%应该是不可以低于最低平均工资的80%吧？

好像是最低工资标准的80%.

另外,还有个问题,你们缴纳四金也断了?.

谢谢回复。
是的，四金也没有帮她缴纳呢，所以人家都想劳动仲裁了。
我们的人事根本就不管什么事的，只会老板让怎么做就怎么做，唉，老板的亲戚，大家都懂的.

我最近也遇到这样的事:没有结婚就怀孕了,她每月准时给我寄病假单(说保胎),说已经办好结婚证,我要她出示一下,或给个复印件,她始终不给我,我现在停发了她的工资,但三险没有停,都已经三个月了,她特意打来电话要我不要停保险,说是:她会把保险的钱付给公司的.她的男朋友是金山区的.我现在头都大了,不知道怎么操作好..

引用:

原帖由 hmannie3 于 2012-11-30 13:49 发表
谢谢回复。
是的，四金也没有帮她缴纳呢，所以人家都想劳动仲裁了。
我们的人事根本就不管什么事的，只会老板让怎么做就怎么做，唉，老板的亲戚，大家都懂的

如果四金断了,那么就是等于退工了??
怪不得人家要跟你打官司了
如果这是领导的亲属,那么日后你文档交接事宜交接上要多注意了,签字到位.

据我了解，四金是没有帮她交，但是也没有退工，因为从去年10月份起就一直没有帮她交，即使要退工也得帮她补交的，好像是办理了封存手续，就是暂时不交，等问题搞清楚再帮她补交吧...
想请教一下，这样做可以吗？如果后面帮她补交的话，对她今后的待遇什么的，会有啥影响吗？.

恩，谢谢提醒，我现在很注意的，凡是我接手的东西或者要交给领导或者财务的东西，我都会复印一份然后正本给他们的话让他们签字的
私营公司是很麻烦的，老板都是用的自己人，这些人有好事的话就抢着立功，如果是坏事就一个一个躲起来了，而且会推卸责任的.

这确实是人事的失职，客观上，孕妇未履行请假手续就不来，公司应当催告一下，如果还是不来也不履行正常的请假手续，是可以解除劳动关系的。.

引用:

原帖由 hmannie3 于 2012-12-4 10:56 发表
据我了解，四金是没有帮她交，但是也没有退工，因为从去年10月份起就一直没有帮她交，即使要退工也得帮她补交的，好像是办理了封存手续，就是暂时不交，等问题搞清楚再帮她补交吧...
想请教一下，这样做可以吗？如果 ...

补缴不影响的.