请教各位人事妈妈们,公司有一孕妇刚刚怀孕准备生二胎,合法的,由于公司没有专业的人事,所以想问问,接下来应该怎样做才能让她在明年5月生产后顺利拿到生育补贴?另如果孕妇请产假的话,公司工资是否要照发呢?现在是怎样的政策能否详细介绍一下呀,谢谢啦.

我们这是领生育补贴，法定休假时间公司不发工资的。生孩子前不上班有病假条，按病假发工资的，没有就是事假了。生好之后，过了法定休假时间，不能上班的，也是有病假条，按病假发工资的，否则就建议自动辞职的，因为一般老板不会批你同意长期事假的。.

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原帖由 小龙虾妈 于 2012-11-8 11:29 发表
我们这是领生育补贴，法定休假时间公司不发工资的。生孩子前不上班有病假条，按病假发工资的，没有就是事假了。生好之后，过了法定休假时间，不能上班的，也是有病假条，按病假发工资的，否则就建议自动辞职的，因为 ...

那就是三个月产假,公司不发工资,只有领取生育补贴这一块?.

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原帖由 子博妈妈 于 2012-11-8 16:33 发表


那就是三个月产假,公司不发工资,只有领取生育补贴这一块?

上海是这样的.

产假现在上海是14周+难产或剖腹2周+晚育假30天，远不止3个月哦.

那超过3个月的,又没工资拿了?如果生育补贴拿的是工资,那产检的费用呢,不报了?.

生育补贴拿的是产检的部分补贴费用和可以享受的产假工资 ，前提是你有连续1年以上的交社保金的记录哦，可以去申请的。公司不负责这块，是因为每月公司都有交生育保险费给政府的。规定的产假享受结束后，就按正常的，病假/事假了。当然，每个公司不一样的，待遇好些，你们公司也可以发工资，多发些政府不会管的。

[ 本帖最后由 小龙虾妈 于 2012-11-10 08:46 编辑 ].